Karine BERTHO

En résumé

Entreprises

• Santé Action travail - Consultante Handicap et Santé au travail

  2017 - maintenant Accompagnement, conseil et ingénierie sur les problématiques de risque d'inaptitude professionnelle
  Formation: sensibilisation au handicap, recrutement et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, DOETH
  Réalisation de bilans d'évolution professionnelle et de bilans de reconversion professionnelle et ce, dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
  Accompagnement de la reconnaissance de la lourdeur du handicap
  
  Public visé : employeurs privé et public, travailleur indépendant, personnes en situation de handicap

• ARERAM - Chef de service et directrice par interim

  2009 - 2017 Création, coordination et pilotage des services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés:
  Réponse aux appels d’offre: Sameth 77 et 94 (financement Agefiph et FIPHFP), OETH en groupement solidaire
  
  Création, coordination et pilotage de prestations RH Handicaps: études ergonomiques, bilans d'évolution professionnelle, bilans de reconversion professionnelle, bilan de prévention de la désinsertion professionnelle suite à des problèmes de santé, accompagnement à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (financement OETH, RSI, MSA, COVEA, Assurance Maladie...)
  
  Recrutement, Formation et Supervision d’une équipe de 10 chargés de mission
  Gestion administrative et budgétaire
  Animation du partenariat et travail en réseau

• ARERAM - Chargée de mission Sameth94

  2006 - 2009 Domaines d’expertises Maintien en emploi :
  * Connaissances sur le champ de la compensation du handicap ;
  * Compétences en droit du travail, droit social et Sécurité Sociale Spécifiques au maintien dans l’emploi * Connaissance en ressources humaines – Relations sociales et Organisation du travail et des Entreprises;
  * Apporter un appui d’ordre administratif, technique et financier
  * Travailler en concertation et en complémentarité avec les acteurs majeurs du maintien tels que SST, l’Assurance Maladie, L’Agefiph,FIPHFP,OETH, La DIRECCTE, la MDPH,...
  * Sensibiliser et mobiliser les acteurs de l’entreprise (médecins du travail, salarié , employeurs, CHSCT,…)
  * Savoir analyser la demande et le contexte socio économique de l’entreprise
  * Diagnostiquer la problématique du maintien, rechercher et proposer des solutions de maintien
  * Faciliter la mise en œuvre des actions par la participation et la coordination des différents partenaires impliqués
  
  Animation et développement du réseau partenarial au niveau départemental
  * Organiser la complémentarité et la coordination des différents acteurs spécialisés et de droit commun * Développer la détection précoce des situations de maintien afin d’augmenter la quantité et la qualité des signalements ;
  * Contribuer à mettre en place des actions d’information ciblées auprès de certains acteurs (médecins du travail, médecins conseil, médecin traitant…) et/ou sur certains outils (visite de pré reprise…), sous la forme de diffusion de documents ou de réunions thématiques ;
  * Réaliser un bilan d’activité.
  
  Réalisation de bilans :
  * Réaliser des Bilans de Maintien dans l’Emploi et des Bilans de prévention de la désinsertion professionnelle auprès de personnes confrontées à des problématiques de santé au travail
  

• Activité Soutien Suivi - Consultante psychologue

  2003 - 2005 Réalisation de bilans de compétences et de bilans de reconversion professionnelle suite à des problèmes de santé
  Public: demandeur d'emploi et salarié

Formations

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2012 - 2014 Master 2
  
  Recherche action: Impact de la réforme de la médecine du travail de juillet 2011 et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

• Université François Rabelais

  Tours 1997 - 2002 DESS

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