KARINE BOISSIERE
En recherche active d'un poste en ressources humaines CDI / CDD à temps complet
186 contacts2011 - 2011Responsable RH Développement (CDD) – DRH Unité distribution, ALLIANZ (92) - Assurance - Avril 2011 à août 2011
Point d’entrée unique RH d’une population d’environ 350 collaborateurs commerciaux, chargé d’expliquer et de garantir la bonne application des politiques Ressources Humaines, et de maitriser les règles et processus RH
- Réalisation de recrutements internes/externes – cadre / non cadre tout type de contrats, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration
- Gestion des mobilités
- Mise en place et réalisation des comités de carrière, réalisation d’entretiens de carrière
- Analyse des besoins de formation
- Suivi et exploitation des entretiens annuels
- Gestion quotidienne des questions RH
- Participation aux projets RH transversaux
- Réalisation de reportings RH (effectifs, recrutements, mobilité)
2009 - 2010Chargée des Relations Ecoles (Contrat de professionnalisation) – DRH Unité Métiers et marketing, ALLIANZ (92) - Assurance - Sept. 2009 à déc. 2010
Point d'entrée unique RH de 100 stagiaires / alternants sur un site de 1300 personnes – 70 Recrutement tout type de profils sur 1 an
- Communication interne des campagnes de recrutements
- Recueil des besoins, définition des profils, ciblage des formations, sélection des écoles
- Sourcing, entretien, sélection, intégration
- Relation avec les écoles / OPCA / Chambre de commerce
- Mise en place des éléments contractuels, constitution des dossiers (DUE, visites médicales) et suivi administratif des contrats
- Suivi de l'évolution des jeunes
- Participation au groupe de projet d'optimisation des processus
Gestionnaire de formation, support au responsable de formation sur le site
- Recueil et ciblage des besoins puis proposition des actions de formation
- Mise en gestion, suivi du plan et préparation des commissions
2006 - 2009Chargée de missions généralistes RH (Contrat d'apprentissage) - DEGREMONT (92) - Ingénierie des eaux - Sept. 2006 à août 2009
*Sept. 2006 à Sept. 2007 : Assistanat du DRH / Gestionnaire intérim et 1% logement
*Sept. 2007 à Sept. 2008 : Chargée de missions généralistes RH - DRH fonctions supports (environ 350 collaborateurs)
*Sept. 2008 à août 2009 : Chargée de missions généralistes RH - DRH internationale Eurasie (7 business units)
- Gestion administrative : 1% logement, gestion des intérimaires,élaboration de contrats de travail et des lettres d’embauche, DUE, attestations, analyse des entretiens annuels, reporting RH (plan emploi, mobilité, formation, effectifs ...)
- Formation : Depuis l’élaboration du plan prévisionnel jusqu’à sa mise en application puis son analyse. Gestion d’un périmètre de 224 collaborateurs puis de 23 collaborateurs sur un périmètre international (effectifs France) et de ces 7 Business Units
- Recrutement : Gestion d’un recrutement dans son intégralité depuis le choix du sourcing jusqu’à l’intégration du collaborateur dans l’entreprise puis son analyse - En moyenne, recrutés sur une année : 9 VIE / 57 intérimaires / 3 CDD / 6 CDI
- Relations écoles : Du choix des écoles cibles jusqu’au suivi des alternants dans leurs missions, en moyenne 7 par an
- Développement :Suivi des entretiens annuels, extrait des informations pertinentes des entretiens, préparation des people review
- Rémunération : Analyse des rémunérations par population, préparation des dossiers de revue de rémunération, consolidation des informations et préparation des courriers d'attribution
2005 - 2006- Encadrement d’une équipe de quatre personnes
* Membre du conseil "Hygiène et sécurité"
* Gestion des formations, absences
* Etablissement des formulaires administratifs et des factures
* Accueil, placement de la clientèle et responsable du service en salle
- Réception téléphonique