Guyancourt2013 - maintenant• Proposer et mener la politique RH de la filiale.
• Conduire dans la durée les adaptations nécessaires (évolution des compétences, gestion de l'emploi, conduite du changement, ...).
• Assurer le bon déploiement de la politique RH dans les Directions inter-régionales.
• Contribuer au développement et à l’harmonisation des pratiques RH et sociales dans un environnement décentralisé et récemment unifié.
• Participer à l’élaboration d’un plan d’actions destiné à renforcer la performance et la motivation, en lien avec les travaux en cours sur un projet d’entreprise.
• Veiller à l’efficacité et à la structuration de la DRH dans un contexte d’intégration récente sur quelques années de différentes activités et filiales.
• Assurer la fonction RH de deux sociétés rattachées managérialement à Egis France (Atelier Ville et Paysage, et Egis Conseil).
• Conseiller/orienter les managers dans l’animation de leurs équipes et contribuer au déploiement d’une politique managériale efficace et respectueuse des valeurs du Groupe.
• Gérer les changements avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT), le management et l'ensemble des salariés.
• Animer les Relations Sociales au côté du Directeur Général (DP, CE, CHSCT, NAO, ...).
• Instaurer un climat social propre à favoriser le partage des enjeux et la mobilisation professionnelle des différents acteurs de l’entreprise (managers, collaborateurs, IRP) et développer des relations sociales harmonieuses.
• Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets RH transversaux Groupe (GPEC, Rémunération, Formation, Classification…).
• Etablir avec la DRH du Groupe et avec les autres DRH une coopération de bonne qualité, le degré d’intégration du Groupe rendant indispensable un haut niveau de cohésion et d’information.
• Développer le sentiment d’appartenance via la communication interne
RIO TINTO ALCAN
- DRH R&D
Montréal2011 - 2013Définir et mettre en oeuvre en support au VP R&D une politique RH commune à 3 continents (Europe, Amérique du Nord, Australie)
Assurer la gestion des talents de façon anticipative, cohérente et efficace
Responsabilité fonctionnelle sur l'ensemble de la fonction RH de la R&D sur 3 continents
SCHNEIDER ELECTRIC
- Chargée de Relations sociales
Rueil Malmaison2009 - 2011Négociations d'accords divers avec les organisations syndicales du Groupe au niveau du terriroire France (intéressement, alternance, égalité hommes/femmes, RPS
Présentation et participations au CCE
SCHNEIDER ELECTRIC
- Responsable RH territoire logistique France Suisse Italie
Rueil Malmaison2006 - 2009Aider le Directeur logistique dans l'élaboration de la politique RH dans le cadre de la mise en place du Territoire Logistique FSI
Responsabilité fonctionnelle sur 5 RH du territoire
Appui au management
Gestion des relations sociales
Assurer la gestion des talents sur l'ensemble de la population cadre
Newlog
- Responsable Rh
2002 - 2006Gestion RH opérationnelle d'un gros site logistique filiale de Schneider Electric
Création du centre logistique (création des statuts, mise en place des relations sociales, supervision de la paie, de la gestiondes intérimaires)
Recrutement de d'une centaine de préparateurs de commandes
SCHNEIDER ELECTRIC
- Responsable recrutement cadres, relations écoles et CSNE
Rueil Malmaison1998 - 2002Assurer le recrutement des cadres pour l'ensemble du territoire France
Animer les relations Grandes ecoles en participant au forum et en entretenant des relations particulières avec les écoles cibles
Gestion des Csne et de leur retour dans le Groupe
SCHNIERDER ELECTRIC
- GRH
1996 - 1998Poste de "pépin" Rh, assurer la gestion de la population opératoire, gestion du plan de foramtion, assurer le suivi des descriptions de poste et de leur cotation selon les nouveaux modèles du groupe
Formations
UPMF (Grenoble)
Grenoble1995 - 1996DESS GRH
IEP Toulouse (Toulouse)
Toulouse1993 - 1995Diplôme de l'IEP
Université De Lettres, Langues Et Sciences Humaines (Limoges)
Limoges1992 - 1993Licence LCE anglais
LCE Anglais - Langues Littératures et Civilisations Etrangères
