Karine Gamez

J’ai une expérience de 5 ans au sein du département développement durable d’une grande entreprise du CAC 40. En charge des aspects liés à la responsabilité sociale de l’entreprise, j’ai déployé la politique mécénat du groupe au niveau international en faisant en sorte que les salariés et les filiales de plus de 70 pays participent aux programmes de la Fondation.
Cela a pu se faire grâce à la mise en place de réseaux de correspondants dans les pays et à son animation continue pendant l’année. Je suis également en charge de la partie réalisation d’outils de communication lié à l’animation de ce réseau de 200 personnes. Je participe enfin à la représentation de la fondation Schneider Electric en interne et en externe au sein de réseaux spécialisés comme l’Ims, l’Admical et groupes de travail inter entreprises ou auprès des médias (BFM TV, radio classique, quotidiens régionaux).

J’ai également abordé des sujets liés à :
< la diversité de recrutement dans l’entreprise (âge/ égalité Homme/femme/ handicap/ origine)
< la santé au travail (couverture sociale / stress / accident du travail)
< la responsabilité environnementale de l’entreprise (bilan carbone)
< l’ancrage territorial via l’essaimage et le soutien à la création d’entreprise.

Pour la mise en place de ces sujets, une compréhension des enjeux pour l’entreprise, de même qu’une compréhension de la complexité interne d’une multinationale sont nécessaire. Ces sujets font aussi appel à des compétences en management du changement et la nécessité d’accompagner les salariés sur ces sujets.