Karine Moutouh

- GPEC : Développement Mobilité transversale corporate, mise en place d’une cartographie des postes de chaque activité.

- Rémunérations : outils benchmarks ; Comparatif des différents prestataires d’enquêtes en rémunération (ex : Hay, Mercer, Hewitt) : élaboration d’un cahier des charges, analyse et tri des informations.

- Référentiel de cabinets de recrutement : recensement des données et mise en place d’une base RH interne au groupe.

- Refonte des outils d’appréciation : entretien annuel et entretien mi-année

- Identification des besoins, sourcing, présélection des candidats
- Conduite d’entretiens
- Gestion et mise à jour de la base de données interne - CV thèque
- Mise en place de tableaux de bord d’administration du personnel (congés, RTT)

Participation à l’élaboration du plan de formation :

- Conception d’un questionnaire en vue d’un plan de formation
- Entretiens, recueil des besoins en formation
- Analyse, synthèse, préconisation