Karine NOUVEL

- Réalisation des missions de service public - prestations légales famille et retraite -, dans le cadre de l'accompagnement du réseau des CMSA,
- Respect des engagement du régime agricole pour la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques : engagements COG ETAT-MSA 2011/2015,et objectifs du plan stratégique MSA "Ambitions 2015",
- Prise en compte des spécificités agricoles pour la famille et la retaite,
- Pilotage du projet « simplification du revenu de solidarité active » (rSa) au sein du régime agricole,
- Pilotage de la mise en oeuvre de la réforme des retraites 2010 au sein de la MSA,
- Représentation auprès des Pouvoirs Publics(Cabinets Ministériels, Ministères chargés de l'agriculture, sécurité sociale, cohésion sociale, logement,...),de la CNAVTS, de la CNAF, des organisations professionnelles agricoles, des administrateurs de la CCMSA,
- Management de la sous direction (28 personnes)composée de 2 départements :
Département famille traitant de la réglementation des prestations familiales, logement et minima sociaux;
Département retraite traitant de la réglementation des retraites de base agricole des salariés et des non salariés,de la retraite complémentaire obligatoire des non salariés agricoles.

- Développement de la politique familiale de la MSA (prestations légales), conformément à la COG ETAT/MSA 2006/2010 et au plan Stratégique Institutionnel, en collaboration avec l’Action Sociale MSA et l’Informatique Institutionnelle,
- Contribution au pilotage du projet « revenu de solidarité active » (rSa) au sein du régime agricole,
- Représentation auprès des Pouvoirs Publics (Cabinets Ministériels, Haut Commissariat aux Solidarités Actives, …), au sein de l’Observatoire National des charges et de la performance CNAF,…
- Management d’une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes, et organisation du Département
- Participation à la définition d’indicateurs, élaboration et coordination de plans d’actions, pilotage d’études spécifiques pour la Sous Direction, contrôle interne, lutte contre les fraudes, formations PF institutionnelles…

- Développement de la politique MSA d'accueil du jeune enfant en milieu rural : gestion des dispositifs financiers (12,5 millions d'euros pour le financement des structures collectives, 10 millions pour les contrats conclus avec les collectivités territoriales) participation au développement de modes de garde innovants : notes d'orientation politique, circulaires techniques, conseils et réunions avec les MSA, relations avec secteurs financement et comptable, développement de la communication,...
- Représentation du régime agricole dans le cadre de la Conférence de la Famille 2007, du comité partenarial CNAF, du comité de pilotage national de l'accompagnement à la scolarité, aux réunions DGAS (réforme de décrets, élaboration de guide...), comité de pilotage national du projet EQUAL Familles Rurales (suivi du partenariat national avec Familles Rurales)

- Participation à l'élaboration de la politique RH de la CCMSA : développement du projet qualité des RH, chef de projet "GPEC action sanitaire et sociale", guide de l'encadrement pour l'accueil des nouveaux embauchés, études relatives aux procédures de recrutement, mobilité, organisation de l'équipe
- Gestion de la fonction recrutement/mobilité, cadres et non cadres, pour les Directions clientes : définitions de postes, entretiens d'embauche (agrément test PAPI),de mobilité et d'orientation, suivi de l'intégration des nouveaux embauchés
- Conseil RH aux Directions de la CCMSA
- Elaboration de tableaux de bord relatifs à ces activités pour le Comité de Direction

- Appui au management de 17 personnes dont 4 cadres techniques, un cadre management,une assistante sociale
- Préparation des dossiers des instances (Comités d'entreprise, Délégations du personnel,Négociation Annuelle Collective) et traitement de dossiers particuliers du personnel,
- Rédaction d'études relatives à l'application des 35h à la CAF et au sein de l'équipe RH, du projet d'accord d'entreprise,
- Participation à la réflexions sur la mise à jour des entretiens d'évaluation annuels, des référenteils de compétences, de l'organisation du concours de techniciens conseil CAF en juin 2000 et recrutements

Préparation et Particiation à l'élaboration de la nouvelle convention collective applicable aux 18000 salariés de la Mutualité SOciale Agricole : études,rédaction d'articles, participation aux groupes de travail, aux suivi des accords 35h conclus par les caisses de MSA
COnseil aux Caisses de Mutualité Sociale en matière de relations collectives et individuelles de travail (circulaires, notes d'études, conseil téléphonique, suivi de contentieux)