Karine PEYROT
Responsable des Ressources Humaines
R.R.H avec un profil Généraliste, j’interviens plus particulièrement auprès de PME/PMI, aux structures multi-sites ou non, mais également auprès d’Associations du secteur médico-social
Pour ces structures j’ai eu à :
- Piloter l’ensemble de la gestion RH : l’administration du personnel, la paye, la formation professionnelle continue, être un support et relais RH pour les responsables opérationnels
- Négocier l’application de la politique RH auprès des institutions représentatives du personnel mais également gérer les litiges individuels et collectifs
- Conseiller et accompagner l’entreprise dans ses évolutions et restructurations dans le respect de la législation sociale
Je représente ainsi un acteur majeur dans la définition de la politique RH en proposant des solutions aux problématiques RH.
En disponibilité immédiate.
9 contacts2004 - 20092 entités : 130 salariés
Conventions collectives : Prestations de services dans le domaine médico-technique et CCN51 FEHAP
Management de 2 assistantes
Accompagner l’entreprise dans ses évolutions et restructurations
• Accompagner et proposer des solutions aux problèmes RH des opérationnels
• Conduire les procédures de licenciements
• Mettre en place une grille d’évolution de carrière
• Coopérer lors d’un transfert de personnel dans le cadre du L 122-12
• Accompagner la fusion-absorption d’un établissement
Négocier avec les IRP
• Les décisions RH et leurs implications sur l’organisation
• La Négociation Annuelle Obligatoire
• Un Accord de substitution
• Les accords d’intéressement et participation
Développer les RH
• Piloter le plan de formation
• Procéder aux recrutements du personnel non cadre
• Mettre en place le DIF dans le cadre de la réforme sur la FPC (OPCA)
Gérer l’Administration du Personnel et la Paye
• Gérer les salariés de leur entrée à leur sortie : contrat de travail, avenant, congés, absences, accidents du travail, médecine du travail…..
• Mettre en place la procédure d’accueil
• Migrer le logiciel de payes de CCMX à SAGE : élaborer le cahier des charges, paramétrages, accompagnement de l’assistante dans la prise en main du logiciel
1997 - 2003• Internaliser la paye
• Organiser les Elections professionnelles
• Piloter l’implantation d’un logiciel de GTA conformément à la réglementation sur la RTT
• Gérer les salariés de leur entrée à leur sortie : contrat de travail, avenant, congés, absences, accidents du travail, médecine du travail…..
• Piloter le plan de formation
1992 - 1996• Gérer l’agenda du Président
• Préparer des Assemblées Générales et Conseils d’Administration
• Etablir les payes et gérer les congés payés en relation avec la Caisses du BTP