Ariana2011 - 2011Assistante ressources humaines & paie - OPAC de Savoie,
Entreprise de 500 salariés
* Rédaction, gestion du suivi et modification des contrats en application des procédures légales
* Suivi, mise à jour des dossiers individuels des salariés et déclarations réglementaires
* Gestion des échanges avec la CPAM
* Planification des dossiers de médecine du travail
* Elaboration des tableaux de bord sociaux
Mutuelle Générale de la Police
- Responsable paie
2008 - 2010Entreprise de 500 salariés et 39 agences
* Pilotage du chantier paie dans la mise en place d'un nouveau SIRH
* Coordination, mise en œuvre, optimisation et contrôle des traitements informatiques pour la gestion du personnel
* Mise en application des outils et des méthodes de recrutement, formation, gestion de carrières, compétences, paie, rémunération, retraite et prévoyance
* Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel
* Veille aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
* Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
* Veille en droit social
* Information et conseil sur des questions d'ordres juridiques
* Gestion opérationnelle des domaines de la protection sociale
* Animation et coordination d'une équipe d'administratifs et de gestionnaires paie (2 à 4 personnes)
Maxi Livres
- Assistante paie
2003 - 2007Entreprise de 550 salariés, 120 magasins en France, 9 magasins en Belgique et 1 site logistique
* Interlocutrice privilégiée de l'administrateur judiciaire dans le cadre de la liquidation de l'entreprise
* Pilotage du chantier de mise en place d'un logiciel de gestion des temps
* Recueil, calcul et contrôle des éléments de rémunération
* Tenue à jour des différents types de remboursement ou de prélèvement sur salaires
* Mise à jour des tables de cotisations
* Etablissement et paiement des déclarations sociales
* Optimisation des procédures de contrôle de la paie et des charges sociales
* Veille au respect des règles sociales, juridiques et des accords internes
Athéna
- Assistante ressources humaines & paie
2002 - 2003Cabinet d'études techniques de 50 salariés
BPI
- Assistante de direction
Paris2000 - 2002Cabinet conseil en ressources humaines de 15 salariés
Grenoble2015 - maintenantCertificat de compétences gestionnaire paie
L'objectif de cette formation est d'être capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée), de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise et de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME.
Grenoble2013 - maintenantLicence droit du travail et protection sociale
L'objectif professionnel de ce parcours est d'assurer une solide formation juridique en droit du travail et de la protection sociale, liée à la pratique de ce droit, et de permettre le traitement de ses implications en entreprise.
