kathy CAPPILATI

kathy CAPPILATI

Art-thérapeute, Indépendant'e

Champagny sous Uxelles, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    Décembre 2011

    Art-thérapeute

    En parallèle de mon activité de coach & consultante formatrice, je suis art-thérapeute, diplômée des facultés de Médecine de Grenoble & de psychologie de Lyon.

    L'Art-thérapie, discipline née dans les années 30, est une activité paramédicale originale qui peut être mobilisée lors de troubles ou difficultés vécues, lors d'échecs, de changements professionnels ou personnels douloureux, de difficultés relationnelles, de tensions et situations de stress, de maladies ou accidents.

    L'Art est un formidable stimulateur, un vecteur d'expression tel, qu'en orientant, guidant, et en maîtrisant ses effets, il permet d'accompagner de nombreuses personnes souffrant de troubles de l'expression, de la communication et/ou de la relation.

    Je peux accompagner enfants, adolescents ou adultes en travaillant avec eux sur l'implication ou les capacités relationnelles, sur la restauration de l'estime, la confiance et/ou l'affirmation de soi, sur l'amélioration de la concentration, de l'attention, etc..
  • Aujourd'hui
    2014
    Décembre 2009

    COACH & Consultante formatrice

    J'interviens aujourd'hui sur des missions de :
    - Coaching individuels (prises de poste, d'orientations professionnelles, de développement managérial, de difficultés relationnelles& équipes),
    - Accompagnement d'équipes (cohésion d’équipe, accompagnement du changement)
    - Formations/actions dans les domaines du management (bases du management, le manager coach,...), du recrutement, de la communication (avec la méthode Arc-en-ciel RH©) et plus généralement les relations humaines...

    Titulaire d'un DESS Carrières commerciales et d'un 3ème cycle de formation supérieure à l'international (IESE business school - University of NAVARRA, TIAS Business School), je suis formée au coaching (Coach & Team® par Vincent Lenhardt - JBS COACHING 2009), à la Communication Non Violente, aux outils de développement personnel de l'Elément Humain de Will Schutz (phase I), et suis également certifiée Arc-en-ciel RH ® au « modèle des couleurs » ainsi qu’aux techniques d’expression créative développées au Canada par Anne Marie JOBIN.

    Je dispose d'un lieu mensuel de supervision sur Lyon.
  • Aujourd'hui
    2011

    Coach

  • Aujourd'hui
    2011
    2010

    Art-thérapeute

    Maisons d'Enfants à Caractère Social Départements 01 - 69 - 38

    En 2010 et 2011, j'ai eu l'occasion de réaliser plusieurs stages dans des maisons d'Enfants à caractère social, qui accueillent des enfants placés par décision de justice ou administrative, dans le cadre de la protection de l'enfance en danger.

    Mon rôle est de mettre en place des ateliers d'Art-thérapie, en prenant en charge des enfants de 3 ans à 14 ans.

    “L'Art-thérapie est l'exploitation du potentiel artistique dans une visée
    humanitaire et thérapeutique”.

    Extrait du repère métier de l'AFRATAPEM (Association Française de Recherches & Applications des Techniques Artistiques en Pédagogie et Médecine) :
    Conditions générales d'exercice
    - Les indications médicales majeures de l'Art-thérapie sont les troubles de
    l'expression, de la communication et de la relation.
    - L’art-thérapeute est le professionnel qui sait orienter le pouvoir propre de l’art vers la bonne santé des patients qui lui sont confiés. L’interprétation des activités et des oeuvres des patients ne relève pas de sa compétence.
    - Le métier d'art-thérapeute s'exerce en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe sanitaire pluridisciplinaire ainsi que les équipes sociales lorsque les professionnels travaillent dans ce secteur.
    - Les ateliers d'Art-thérapie peuvent être mis en place en séance individuelle ou collective, leur durée est adaptée selon les pathologies ou les difficultés
  • Diplôme Universitaire d'ART-THÉRAPIE
    1ère année validée par l'AFRATAPEM(Association Française de Recherches & Applications des Techniques Artistiques en Pédagogie et Médecine) qui délivre un certificat d'Intervenant Spécialisé en Art-thérapie. DU délivré par la Fac.de Médecine de Grenoble
  • Université Lyon 2 Lumiere

    DU Soins psychiques, créativité et expressions artistiques
    Le développement des ateliers à médiations artistiques dans le monde du soin, de l'insertion, de l'éducation
  • Aujourd'hui
    2009

    Directrice Régionale Sud Est

    Search & Selection - Cabinet conseil en Recrutement du Groupe Randstad

    Mars 2009 / Novembre 2009

    Directrice régionale SUD EST, Randstad Search & Selection.

    Search & selection est le cabinet conseil en recrutement et d'approche directe du groupe Randstad. Ses consultants sont spécialisés par métier ou par secteur d'activité afin de proposer aux clients du groupe le meilleur niveau d'expertise.

    Tâches effectuées de Mars à Novembre 2009 :

    - En tant que membre du CODIR, manager expérimenté et coach, Participation active au lancement du cabinet, issu de la fusion des 4 anciens cabinets de recrutement des Groupes Randstad et Védior Bis.

    - Réorganisation et structuration de la Région SUD Est (Lyon / Marseille) avec succès.

    - Coordination de projet avec la DSI groupe pour la mise en place du système d'information global du cabinet (4 SI différents au lancement du cabinet): Cahier des charges, réunions de pilotage avec la DSI, évaluation, recettage.
  • JBS Coaching

    Courant Coach & Team® développé depuis près de 20 ans par Vincent Lenhardt
    Courant Coach & Team® - Approche Systémique - Vision et Transformation - Cf site web.
  • Aujourd'hui
    2009
    2005

    Manager national recrutement / placement

    1001-5000 employés

    RANDSTAD WORK SOLUTIONS, 2ème groupe mondial de services en ressources humaines et travail temporaire

    2005 à fév.2009 : Responsable Nationale, activité Recrutement/placement.
    Champ d'intervention : national.
    Dans le cadre de l'ouverture officielle du recrutement CDD CDI aux sociétés de travail temporaire(Loi Borlo, Février 2005):
    - Définition de l'offre de services et des outils associés,
    - Recrutement et montée en compétence d'une équipe transversale d'experts, dédiée à l'accompagnement du réseau (160 agences, 500 collaborateurs)sur le développement de notre offre de services globale
    - Organisation et mise en place des formations adéquates auprès des 500 collaborateurs du réseau national
    - Coordination des actions et suivi de l'activité
    - Management direct (40 personnes) et transversal

    Diverses missions menées en parallèle dans le Groupe, de 1997 à 2005 :

    · 1997 à 2005 : constitution et animation du groupe métier pour le développement et la coordination des actions dans le domaine du HIGH-TECH en France (Agences Rhône alpes, Lille, Nantes, Marseille, Nice, Toulouse et Paris).
    · 1998 : Participation au groupe de travail international dans le cadre de l’étude de l’implantation de RANDSTAD INTERIM en Italie.
    · 1999 : Intervention en tant que Pilote sur le domaine Informatique dans le cadre de la définition de la
    nouvelle stratégie nationale de RANDSTAD à 3 ans
    . 2003 : Etude de marché sur l'opportunité d'ouverture des spécialisations "Médical" et "Call centers et métiers de la relation client".
  • Aujourd'hui
    2005
    2003

    Accompagnement au changement

    1001-5000 employés

    Pilotage de Projet, Champ d'intervention : national.
    En lien direct avec le comité exécutif France et la cellule internationale pilotant le projet, je suis mandatée dans le cadre de la mise en place du "Business Concept Development", projet international de reengineering organisationnel et commercial.

    - Accompagnement au changement de 160 agences; management transversal.

    - Dans la même période, je conserve le management hiérarchique de plusieurs agences HT (lille, Lyon, Grenoble) et reste le contact principal des comptes clés nationaux informatiques.
  • Aujourd'hui
    2003
    1999

    SALES MANAGER, Secteur Informatique, Tertiaire.

    1001-5000 employés

    Champ d'intervention : National.
    Participation à la création de la Business Unit "Tertiaire / informatique / bureaux d'études"
    - Ouvertures et développement des agences HT et BE de Lille, Rennes et Marseille.
    - Management hiérarchique des agences de Paris HT (2001-2003), Lille, Lyon et Grenoble HT.
    - Management national Transversal sur l'activité Informatique (concerne les 9 agences informatiques et bureau d'études)
    - Participation à la création des supports d'aide à la vente
    - Développement commercial de l'activité par la signature d'accords cadres.
  • TIAS Business School

    « Senior Executive Program » 3ème cycle international
    MANAGEMENT GENERAL DE L'ENTREPRISE
  • MANAGEMENT GENERAL DE l'ENTREPRISE

    « Senior Executive Program » 3ème cycle international
  • Aujourd'hui
    1999
    1997

    DISTRICT MANAGER, Secteur Informatique,

    1001-5000 employés

    Champ d'intervention : Rhône Alpes
    - Analyse et mise en place de l’activité intérim informatique sur la région Rhône Alpes.
    - Création et lancement de trois agences intérim spécialisées en informatique sur Lyon (mai 97), Grenoble (octobre 97) et Annecy (juillet 99).
    - Recrutement, formation et coaching des 7 consultants des agences HIGH-TECH Rhône alpes.
    - Définition et suivi de la politique commerciale associée (cibles clients et intérimaires, politique tarifaire, business plan…)
    - Résultats des agences HIGH-TECH de Rhône Alpes à fin 1999 : 3,2 M€ de CA
  • Aujourd'hui
    1996
    1993

    Ingénieur d'Affaires

    INGENIEUR D'AFFAIRES
    - Etude et mise en place de systèmes d’information dans les P.M.E. et M.E.
    - Gestion de projets complexes : rôle de pivot entre les différents services de CCMX (techniques,administratifs, développements standards et ingénierie spécifique).
    - Prospection directe et prescription.
    - 2ème Ingénieur d'affaires de France à fin 1995 (réalisation des objectifs : 145 % à fin 1995).
  • Aujourd'hui
    1992
    1990

    Ingénieur Commercial

    INGENIEUR COMMERCIAL
    - Ventes de solutions aux Experts Comptables et aux petites entreprises.
    - Suivi d’un parc de 100 clients : responsabilités techniques et commerciales.
  • IAE - Institut d'Administration des Entreprises

    DESS C.T.C.I. Carrières Technico Commerciales de l'Informatique
  • Université Grenoble 1 Joseph Fourier

    MIAGE
  • Aujourd'hui
  • Aujourd'hui

    1001-5000 employés

Ses compétences

  • Art-thérapie
  • Coaching
  • Consulting / formation
  • Développement personnel
  • Management
  • Peinture
  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Sculpture

Ses centres d'intérêt

Peinture Sculpture (de la terre au bronze) aikido Décoration intérieure architecture photographie Art-thérapie développement personnel coaching individuel et team building Cnv.....

Ses mots clés

Art-thérapiePeintureZao wou kideville-chabrollesLenantecdelaiguerecrutementbronzesculpturehandicapdécorationarchitecturelyongrenoblealpesaikidoacryliqueCNVcoachingRHdéveloppement personnellenhardtarc en cielJBS coaching

Sa présentation

Après vingt années d'expérience « terrain » dans les métiers du commercial, du management et de l'accompagnement au changement sur des périmètres régionaux ou nationaux dont 13 années dans le monde du recrutement et du travail temporaire, j’interviens aujourd'hui en coaching et en formation/action en management, recrutement et relations humaines.

Je travaille en partenariat avec le cabinet ELVEOR ( www.elveor.com).

Par ailleurs les années 2010 et 2011 m'ont amenée à me former à l'art-thérapie afin de pouvoir accompagner, grâce à l'orientation professionnelle des puissants effets de l'Art, certaines personnes en souffrance, dont les enfants placés en institution.

L'Art et les relations humaines sont au centre de mes activités privées et professionnelles ( http://kathycappilati-sculpture.book.fr).


"La grandeur d’un métier est peut-être, avant tout, d’unir les hommes.Il n’est qu’un luxe véritable, c’est celui des relations humaines." Antoine de St Exupéry

Kathy Cappilati

Son activité sur Viadeo

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