Katia NORMAL

Structure de 480 salariés – 18 écoles réparties sur 7 sites
Encadrement de 4 personnes
Gestion de crise (RJ – ordonnance TGI Paris 07/09/11)
Relais RH pour les 18 directeurs d’école
Internalisation de la Paie
Construction du dialogue social (redynamisation des DP / mise en place DUP et CCE)
Négociation avec les syndicats
Conduite du changement / Adhésion des salariés aux projets
Mise en place de différentes procédures de gestion RH
Administration du personnel
Supervision de la paie
Gestion disciplinaire et licenciements
Gestion des contentieux
Droit Social (veille et application)
Gestion de l'inaptitude
Mobilité Interne
Formation
Recrutement
Suivi des prestations

Structure de 310 salariés
Encadrement de 4 personnes / Redynamisation de l'équipe RH
Amélioration du climat social / Construction du dialogue social
Redynamisation des relations avec les IRP / Création du C.H.S.C.T.
Conduite du changement / Adhésion des salariés aux projets
Mise en place de différentes procédures de gestion RH
Administration du personnel / Supervision de la paie
Gestion du temps / Gestion de projet (Changement de logiciel de gestion du temps)
Recrutement
Gestion disciplinaire et licenciements
Rupture conventionnelle
Gestion de l'inaptitude
Mobilité Interne
Mise en place de la G.P.E.C.
Plan de formation / Formalisation de la formation interne
Droit Social (veille et application)
Suivi des prestations

Conseil et audit aux entreprises sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (Loi du 11 février 2005)


- Approche commerciale :
* prospection téléphonique,
* prospection dans les salons et manifestations spécialisés...

- Diagnostic de la situation :
* Analyse RH de l'entreprise (culture d'entreprise, politique RH, de recrutement, de maintien dans l'emploi...)
* Interviews des interlocuteurs-clé (DG, DRH, chefs d'équipes, IRP, travailleurs handicapés...)
* Visite et analyse des postes de travail...

- Rédaction de l'audit

- Restitution de l'audit (face à face avec le(s) dirigeant(s), réunion plénière avec les IRP...)

- Mise en place des actions correctives et anticipation

- Conseils et accompagnement des entreprises

Mise en place d'une GPEC
Organisation des élections de la Délégation Unique du Personnel
Gestion disciplinaire / Licenciement
Droit Social

Mobilité de 130 collaborateurs de l'Usine de Sandouville vers le site de Cléon
Recrutement des CDD Vacances
Appui aux missions du service Emploi
Organisation et participation au Forum Emploi