-
Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse
- Chargée de mission en ressources humaines
2013 - 2017
Périmètre départemental 77/91/94 – 240 personnes.
Développement RH – Formation : Analyse et collecte des besoins, constitution et suivi du plan, création de sessions e-learning.
Support RH : Analyse d’entretiens professionnels, assurer le soutien des changements organisationnels et des plans d’entreprise, création d’une cartographie de formation.
-
Caisse Nationale d'Assurance
- Chargée de mission ressources humaines
2013 - 2017
Périmètre départemental 77/91/94 – 240 personnes.
Développement RH – Formation : Analyse et collecte des besoins, constitution et suivi du plan, création de sessions e-learning.
Support RH : Analyse d’entretiens professionnels, assurer le soutien des changements organisationnels et des plans d’entreprise, création d’une cartographie de formation.
-
Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse
- Chargée de mission RH
2013 - 2017
Périmètre départemental 77/91/94 – 240 personnes.
Développement RH – Formation : Analyse et collecte des besoins, constitution et suivi du plan, création de sessions e-learning.
Support RH : Analyse d’entretiens professionnels, assurer le soutien des changements organisationnels et des plans d’entreprise, création d’une cartographie de formation.
-
Centre National de la Recherche Scientifique
- Responsable de secteur action sociale
2012 - 2013
périmètre départemental 94 – 180 personnes, management de 1 personne.
Sociale : Participer aux commissions logements et d’aides financements, négociation et renouvellement des conventions de restauration.
Sécurité : Superviser le respect des normes d’hygiène et de sécurité du restaurant d’entreprise.
Projets transversaux : handicap.
-
Centre National de la Recherche Scientifique
- Responsable de secteur action sociale
2012 - 2013
Périmètre départemental 94 – 180 personnes, management de 1 personne.
Sociale : Participer aux commissions logements et d’aides financements, négociation et renouvellement des conventions de restauration.
Sécurité : Superviser le respect des normes d’hygiène et de sécurité du restaurant d’entreprise.
Projets transversaux : handicap.
-
Centre National de la Recherche Scientifique
- Responsable de secteur action sociale
2012 - 2013
périmètre départemental 94 – 180 personnes, management de 1 personne.
Sociale : Participer aux commissions logements et d’aides financements, négociation et renouvellement des conventions de restauration.
Sécurité : Superviser le respect des normes d’hygiène et de sécurité du restaurant d’entreprise.
Projets transversaux : handicap.
-
Centre National de la recherche Scientifique
- Responsable de secteur action sociale
2012 - 2013
périmètre départemental 94 – 180 personnes, management de 1 personne.
Sociale : Participer aux commissions logements et d’aides financements, négociation et renouvellement des conventions de restauration.
Sécurité : Superviser le respect des normes d’hygiène et de sécurité du restaurant d’entreprise.
Projets transversaux : handicap.
-
Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse
- Responsable de l'administration du personnel
2007 - 2012
Périmètre départemental 77/91/94 - 240 personnes Management de six personnes.
Administration du personnel : Garante de l’application des processus RH, médecine du travail, relations avec les fournisseurs, absences, gestion des données du personnel, recensement des éléments variables, tableaux de bord, suivi des données sociales, reporting.
Relations sociales : Mise en place des élections IRP, organisation et préparation des réunions DP et CHSCT, relations avec les organisations syndicales.
Management : Coordination de l’activité du service, définition des objectifs, conduite des entretiens annuels et professionnels, développement des compétences, animation de réunion.
Recrutement non-cadres : Définition de profil de poste, suivi du recrutement du périmètre, animation de sessions collectives, conduite d’entretiens, sélection des candidats, accueil, intégration.
Développement RH : Suivi de la mobilité et des rapports de validation, mise en place et suivi des outils de GPEC.
Communication interne : Information, organisation d’événements.
Projets transversaux : Création d’un livret d’accueil, mise en œuvre d’un système de binômes, mise en place d’un tableau de suivi de politique de rémunération.
-
Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse
- Responsable de l'administration du personnel
2007 - 2012
Périmètre départemental 77/91/94 - 240 personnes Management de six personnes.
Administration du personnel : Garante de l’application des processus RH, médecine du travail, relations avec les fournisseurs, absences, gestion des données du personnel, recensement des éléments variables, tableaux de bord, suivi des données sociales, reporting.
Relations sociales : Mise en place des élections IRP, organisation et préparation des réunions DP et CHSCT, relations avec les organisations syndicales.
Management : Coordination de l’activité du service, définition des objectifs, conduite des entretiens annuels et professionnels, développement des compétences, animation de réunion.
Recrutement non-cadres : Définition de profil de poste, suivi du recrutement du périmètre, animation de sessions collectives, conduite d’entretiens, sélection des candidats, accueil, intégration.
Développement RH : Suivi de la mobilité et des rapports de validation, mise en place et suivi des outils de GPEC.
Communication interne : Information, organisation d’événements.
Projets transversaux : Création d’un livret d’accueil, mise en œuvre d’un système de binômes, mise en place d’un tableau de suivi de politique de rémunération.
-
Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse
- Responsable administration du personnel
2007 - 2012
périmètre départemental 77/91/94 - 240 personnes Management de six personnes.
Administration du personnel : Garante de l’application des processus RH, médecine du travail, relations avec les fournisseurs, absences, gestion des données du personnel, recensement des éléments variables, tableaux de bord, suivi des données sociales, reporting.
Relations sociales : Mise en place des élections IRP, organisation et préparation des réunions DP et CHSCT, relations avec les organisations syndicales.
Management : Coordination de l’activité du service, définition des objectifs, conduite des entretiens annuels et professionnels, développement des compétences, animation de réunion.
Recrutement non-cadres : Définition de profil de poste, suivi du recrutement du périmètre, animation de sessions collectives, conduite d’entretiens, sélection des candidats, accueil, intégration.
Développement RH : Suivi de la mobilité et des rapports de validation, mise en place et suivi des outils de GPEC.
Communication interne : Information, organisation d’événements.
Projets transversaux : Création d’un livret d’accueil, mise en œuvre d’un système de binômes, mise en place d’un tableau de suivi de politique de rémunération.
