Kenza RAFI
Chargée de Mission Outplacement, Alsace Interface
En tant que future Psychologue du Travail, j'ai choisi d'orienter ma carrière vers les métiers de l'évaluation, l'accompagnement et la gestion de carrières.
Ce domaine m’intéresse fortement dans le sens où c’est une activité délicate, qui représente à mes yeux un réel défi : celui de concilier le respect et le bien-être psychologique des personnes avec les exigences et les contraintes des organisations.
Une fois diplômée, je souhaiterai intégrer un cabinet conseil en ressources humaines pour des missions d'accompagnement à l'insertion professionnelle, d'orientation ou encore de conseil en recrutement.
66 contactsA partir de Janvier 2012, j'effectue mon stage de fin d'études au sein du cabinet Alsace Interface, avec comme principales missions l'accompagnement au cellules de reclassement et les bilans de compétences.
Une expérience assez courte, qui m'a permis tout de même de découvrir la fonction de recrutement au sein d'une société de service en ingénierie.
2010 - 2011Octobre 2010 - Aout 2011 : Stage de césure à temps plein
- Recrutement : Analyse du besoin, élaboration du profil de poste, réalisation de méthodologie de recherche de candidats, recherche de candidats, élaboration et diffusion de l’annonce, approche des candidats (chasse et réponse aux annonces), contrôle des références, entretiens - évaluation – passation des tests.
- Bilan de compétences : Mise en place du dossier de référencement au FONGECIF, création d'outils et supports de suivi pour le bilan de compétences (cahier de suivi, portefeuille de compétences etc.) Participation active aux entretiens et rédaction de documents de synthèses.
- Formation : étude du marché sur les besoins en formation professionnelle.
Elaboration du contenu de programmes de formation (entretien annuel d’évaluation, techniques de management etc.),
2010 - 2010Stage de 2 mois dans le service Ressources Humaines de Médiamétrie, entreprise leader national dans la mesure d'audience.
- Gestion des compétences : Mise à jour et création de fiches de postes, analyse du contenu des entretiens d’évaluation, amélioration des documents supports pour les entretiens annuels d’évaluation.
- Recrutement : Participation aux entretiens, rédaction d’un guide de recrutement pour managers.
- Réalisation de diverses études quantitatives/qualitatives et suivi de tableaux de bord.