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Kévin MONGERMONT

CAEN

En résumé

- Gestion des relations individuelles : rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers disciplinaires ;

- Mise en oeuvre de procédures individuelles et collectives de licenciement économique ;

- Durée du travail : rédaction d'accords d'aménagement de la durée du travail, consultations diverses sur la durée du travail ;

- Gestion des relations collectives : élections professionnelles, gestion des IRP (CE, DP, DS, RSS);

- Mise en place de systèmes d'épargne salariale : rédaction d'accords d'intéressement ou de participation, PEE ;

- Formalisation des régimes de prévoyance complémentaire d'entreprise ;

- Statut social du dirigeant : étude et optimisation du statut du dirigeant, gestion des contentieux avec RSI et les caisses de retraite complémentaires (CIPAV, ...);

- Contentieux en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale : rédaction des conclusions et gestion des dossiers en lien avec le Département Règlement des Contentieux du Cabinet FIDAL ;

Entreprises

  • Cabinet FIDAL - Juriste Conseil en Droit Social

    2008 - maintenant
  • Cabinet LAHALLE, DRUAIS, MICHEL - Juriste en Droit Social

    2007 - 2008
  • SNCF - Région Paris Nord - Stagiaire - Service Relations Sociales

    2007 - 2007

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