Schoeller Allibert
- Responsable Paie et Administration du Personnel
NURIEUX VOLOGNAT2009 - 2016 Gestion complète de la paie et de la GTA
Collecte, saisie des informations, contrôle des résultats de paie, interface comptable, suivi et justification des comptes de paie et des provisions.
Etablissement et validation de toutes les déclarations sociales et fiscales.
Gestion des systèmes d’informations RH
Mise en place, suivi et gestion de différents logiciels de paie et gestion des temps en fonction de l’évolution de la législation, des accords en vigueur dans l’entreprise.
Contrôle de gestion sociale
Mise en place et suivi du budget de la masse salariale, formation.
Mise en place et suivi de tous les reportings internes et externes
Etude et mise en place d’optimisation des charges sociales et fiscales
Aptar
- Expert Paie et administration du Personnel
Louveciennes2001 - 2009 Management opérationnel et fonctionnel
2 personnes en opérationnel et tous les gestionnaires paie des sites en fonctionnel
Gestion complète de la paie et de la GTA
Gestion en central de la paie et de la GTA avec application et mise à jour des règles applicables dans l'entreprise
Chef de projet d'un nouveau logiciel de gestion des temps capble de gérer tous les horaires existants dans l'entreprise (dirigeant, forfait cadres, commerciaux, journée, 2x8, 3x8, week-end)
Gestion opérationnelle de la paie des cadres et des expatriés
Gestion des avantages en nature et bonus des cadres et commefciaux
Préparation en central des négociations de salaire pour es managers et pour la direction face aux IRP
Etablissement et validation de toutes les déclarations sociales et fiscales.
En relation direct avec les organismes extérieurs légaux, contrôle URSSAF, commissaires aux comptes et expert CCE
Gestion des systèmes d’informations RH
Mise en place, suivi et gestion de différents logiciels de paie et gestion des temps en fonction de l’évolution de la législation, des accords en vigueur dans l’entreprise.
Contrôle de gestion sociale
Mise en place et suivi du budget de la masse salariale, formation.
Mise en place et suivi de tous les reportings internes et externes
Etude et mise en place d’optimisation des charges sociales et fiscales
Groupe VALFOND
- Responsable Paie et Personnel - Chef de projet SIRH
1995 - 2001 Gestion Ressources Humaines
Mise en place et suivi de tous les documents administratifs et contractuels
(contrats, formations, suivi aptitude, sanctions, rupture du contrat, etc…)
Analyse des besoins en formation, mise en place et suivi du plan.
Analyse des besoins en main d’œuvre et recrutement associé.
Préparation et animation des relations sociales auprès de tous les IR comme support technique.
Mise en place de veille juridique sociale pour bonne application.
Mise en place et suivi d'un plan social d'une soixante de personnes
Gestion complète de la paie et de la GTA
Collecte, saisie des informations, contrôle des résultats de paie, interface comptable, suivi et justification des comptes de paie et des provisions.
Etablissement et validation de toutes les déclarations sociales et fiscales.
Gestion des systèmes d’informations RH - Chef de projet SIRH pour le Groupe (6 sites, 2000 personnes)
Harmonisation et standardisation des logiciels de paie et des procédures avec le passage de l'an 2000.
Animation de groupe de gestionnaires de paie et des RRH pour mise en place de ces nouveaus modes opératoires
Mise en place, suivi et gestion de différents logiciels de paie et gestion des temps en fonction de l’évolution de la législation, des accords en vigueur dans l’entreprise.
Contrôle de gestion sociale
Mise en place et suivi du budget de la masse salariale, formation.
Mise en place et suivi de tous les reportings internes et externes
Etude et mise en place d’optimisation des charges sociales et fiscales
Mise en place et suivi du budget de plan social
