Kiné DIARRA
Coordinatrice RH, LOUVRE HOTELS GROUP
Coordonatrice Ressources Humaines depuis 4 ans dans un Groupe hôtelier multi-sites, je suis à la recherche de nouvelles perspectives. À l'issue d'un MBA Spécialisé en Ressources Humaines à l’ESG, j'ai intégré Louvre Hotels Group dans le cadre de la réorganisation du Group et du service ressources humaines. Une mission où j'ai pu participer aux différentes étapes de la mise en place de nouvelles procédures RH en gestion du personnel, SIRH , recrutement , relations sociales,à la mobilité professionnelle ...
Pour mener à bien ces différents projets, j'ai du appréhender, au delà des aspects RH, les contraintes juridiques et sociales et pour ce faire collaborer avec des partenaires extérieurs, et bien entendu, avec les services internes sur la mise en place de nouvelles procédures, sur la modification des contrats et sur la mobilité professionnelle.
Ces expériences m'ont permis de démontrer mes qualités relationnelles, ma grande rigueur, mon sens de la confidentialité, mon autonomie et mes aptitudes à gérer des projets en collaboration avec des prestataires externes et internes. Je souhaite aujourd'hui mettre à profit les compétences que j'ai développées chez Louvre Hotels Group dans les domaines du juridique, de gestion du personnel, de management des Ressources Humaines, des relations avec les partenaires sociaux…
81 contactsje suis chargée de gérer les dossiers de la population siège France et Internationale (+250 salariés) du Pilotage et de la supervision des dossiers directeurs d’hôtels (+500 salariés)
- Gestion administrative du personnel (réalisation des contrats de travail, gestion des absences, suivi des visites médicales, 1% patronal, préparation des éléments de paie, suivi des dossiers du personnel…)
- Participation à la réalisation du Bilan social
- Réalisation et suivi des tableaux de bord
- Reporting RH en collaboration avec le SIRH
- Suivi des dossiers prévoyance et mutuelle
- Gestion de la paie Internationale en collaboration avec des cabinets de paie
- Participation à la réalisation du Bilan social
2007 - 2007Participation à la mise en place et au suivi du Plan De Sauvegarde à l’Emploi
- Participation à la mise en place et à l’application des dispositifs du PSE
- Elaboration et mise à jour les tableaux de bord
- Information et conseil aux salariés sur le projet de réorganisation des activités
- Sélection des candidatures au départ volontaire anticipé et validation des dossiers avant transmission à la Direction
- Elaboration des avenants pour les départs à la mobilité interne
- Participation à la mise en place des mesures destinées à accompagner le reclassement des salariés
- Notification des licenciements
2007 - 2007Prendre en charge l’élaboration et le traitement des Paies ainsi que de l’ensemble du suivi administratif Du personnel
Recueil des informations de paie (congés, maladie…)
Saisir les éléments variables de paie avec le logiciel Sage
Elaboration des contrats et avenants de travail
Etablissement des attestations et déclarations sociales (DUE, visites médicales, assedic …)
Veiller à l’application de la législation du travail
Recrutement