Kristel CLERC

Relations sociales:
- Négocier les protocoles préélectoraux et piloter l'organisation des élections professionnelles.
- Seconder la DRH lors des négociations sur la mise en place d’un CCE et du CHSCT.
- Piloter l’organisation des réunions de CE, de négociations, du CHSCT…
- Animer les réunions des Délégués du Personnel du siège.
- Assurer un contact régulier avec les Instances de Représentation du Personnel.
Activité de conseil :
- Conseiller sur toutes les questions d’ordre juridique social (dossiers disciplinaires et contentieux prud’homaux).
- Conseiller les opérationnels (directeurs de magasin, chefs de services, directeurs sites logistiques)sur la gestion des relations sociales.
- Accompagner les opérationnels dans l’application des réglementations légales et conventionnelles, dans leurs contacts avec les salariés et leurs représentants, ainsi que dans la gestion des conflits sociaux.
- Proposer à la DRH les adaptations nécessaires aux évolutions législatives.

Formation :
Elaborer et animer des formations relatives au management de la relation sociale à destination des opérationnels (directeurs et managers de magasin et de site logistique).

Droit social :
- Conseiller les opérationnels sur les questions juridiques et apporter les réponses adaptées.
- Piloter et valider les procédures disciplinaires et de rupture.
- Suivi technique des contentieux prud’homaux.
- Rédiger les contrats de travail.

Relations sociales :
- Piloter l’organisation logistique des réunions de CE, négociations, CHSCT…
- Préparer à l’attention de la DRH, les documents nécessaires aux réunions avec les IRP.

Formation :
Elaborer et animer des formations relatives au droit du travail à destination des opérationnels

- Réaliser des audits sociaux auprès des différents magasins de la Région.
- Conseils juridiques aux opérationnels ; contrôler l’application des basiques en droit du travail.