KRISTELL COANT

Gestion du recrutement et de la mobilité interne des profils cadres et non cadres de la Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole (800 pers - Bagnolet) pour les Directions :
- Informatique : Support / AMOA / MOE
- Protection Sociale (Famille, Retraite, Contentieux, Partenariats et Conventions, Relations avec les entreprises agricoles)
- Comptabilité / Finances
- Contrôle de gestion
- Statistiques
- RH / Paie / Relations Sociales / Formation
- Coordination du Réseau
- Audit, Contrôle Interne / Maîtrise des Risques


Réalisations 2010 :
Mise en place d'un outil e-recrutement pour gérer le recrutement externe et la mobilité interne

Projets 2011 :
Dématérialisation du processus administratif du recrutement
Formation des nouveaux encadrants aux management des ressources humaines (entretiens de recrutement, mobilité interne...)

Recrutement cadre / non cadre pour les fonctions supports et pédagogiques des sites : EFE, ACP, KOMPETIS
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi (Keljob, Cadremploi, Apec, Anpe, Viadeo, Village de la Justice…)
- Gestion des candidatures sur l’outil Cv-mail (screening, prise de rdv, réponses et mise en vivier)
- Entretien et présentation des dossiers de candidature aux managers
- Rédaction et envoi des contrats de travail établis selon la CCN appliquée (Syntec, Formation ou Edition))
- Suivi de l’intégration et des périodes d’essai des salariés embauchés avec les opérationnels

Recrutements réalisés : Ingénierie Pédagogique, Commercial,Ressources Humaines, Assistanat, Comptabilité, Recouvrement, Contrôle de Gestion, Logistique, Accueil, Informatique, Marketing, Communication, Juridique, Moyens Généraux, Relation Client.

Développement du sourcing :
- Mise en place d’une solution de e-recrutement (appel d’offres, négociation et implémentation avec le support informatique)
- Optimisation et négociation d’annonces avec les jobboards sélectionnés (Adenclassifieds, Pagedirect; Viadeo)
- Gestion des missions d’intérim et du placement
- Développement relations écoles

Accueil des nouveaux salariés : Mise en place des « Petit-Déjeuners de Bienvenue » mensuels avec la PDG

Gestion des compétences : Analyse et identification des compétences clés synthétisées dans une fiche métier

Suivi du SIRH et Reporting : mise en place de tableaux de bord Rh et suivi régulier transmis à la DRH

Gestion du recrutement et de la mobilité interne de la caisse centrale (950 pers) pour les Directions Santé - Comptabilité / Finances – Statistiques – Juridique
- Audit des besoins cadres et non cadres (CDD, CDI, intérimaires, stagiaires) auprès des opérationnels
- Rédaction et diffusion des postes à pourvoir, sourcing (Cvthèques, relations écoles et prestataires externes)
- Conduite d’entretiens en face à face et téléphoniques, évaluation PAPI
- Suivi des périodes d’essai, entretiens avec les opérationnels et les salariés recrutés

Recrutement du personnel intérimaire tertiaire non cadre (comptables, gestionnaires, secrétaires, assistants)
- Définition des besoins des clients par téléphone (durée des missions, motifs, compétences, profils de poste)
- Suivi des procédures de recrutement Plus Intérim, sourcing, tests de sélection, mise en poste et évaluation

2004/2006 Direction régionale Nord Normandie (Marne la vallée 77)
Service Recrutement – Mobilité – Formation
Délocalisation de la Direction régionale (60 pers.) à Rouen 76 :
- Mobilité : Accompagnement et suivi administratif de la mobilité des salariés liée à la fermeture du site
- Recrutement : Diffusion des annonces aux sources externes de recrutement, Traitement des candidatures
- Apprentissage : Mise en place du recrutement des apprentis BEP et CAP avec l’Anpe et les missions locales
- Formation : Réalisation du plan de formation et suivi administratif auprès des prestataires et des salariés

Stage de 4 mois - Bac+4
Accueil téléphonique et physique des candidats,
Identification et sélection des profils
Recrutement, détachement et placement des candidats