Kristell LE NADAN
Responsable communication, Pôle de compétitivité FINANCE INNOVATION - Rattaché Paris EUROPLACE
Attention, je n'utilise plus ce profil !
Pour en savoir plus sur mes compétences/mon parcours ou (re)prendre contact avec moi, merci de consulter la page suivante : http://www.linkedin.com/profile/edit?trk=hb_tab...
Cordialement,
- Conception et organisation de divers évènements (Salons, Conférences, Forums internationaux)
- Gestion des supports de communication médias et hors-médias, incluant la mise à jour du site web, la rédaction de newsletter et de communiqués de presse ainsi que la production de plaquettes et documents promotionnels en français et en anglais
- Structuration et suivi de partenariats avec différents financeurs ou acteurs du secteur financier (organisation professionnelles, ministères, universités, grands comptes, clusters)
- Rédaction de documents à vocation interne (rapport d’activité annuel, feuille stratégique) et externe (Livre Blanc de l’Innovation dans l’Assurance remis à Mme Lagarde)
- Participation à l’élaboration de la stratégie du pôle, notamment concernant la communication, le volet international et l’instauration de groupes de travail sectoriels.
2008 - 2009- Mission de 3 mois au siège UK (à Basingstoke)
- Conception et lancement de deux nouveaux produits de location opérationnelle
- Analyse de bases de données et veille concurrentielle
- Réalisation de diverses études de marché qualitatives et quantitatives
- Négociation avec les fournisseurs et structuration de partenariats allant jusqu’à la joint-venture
2008 - 2008- Elaboration du Plan et du Budget Marketing 2009
- Gestion de la communication (plan médias, création campagne de
publicité, relation presse…)
- Organisation de tout l’évènementiel du casino (animations, spectacles,
séminaire…)
- Reporting et suivi des clients et des offres (évaluation des retours)
- Mise en place de différentes actions de marketing opérationnel
2005 - 2008GO, alternativement barmais et animatrice enfants en remplissage lors
de chaque vacances (environ 5 mois par an) dont une saison en tant que RESPONSABLE d'EQUIPE (management de 11 personnes).