Kévin SEYER

En résumé

Entreprises

• Ordre De Malte France - Chargé de développement RH

  Paris 2017 - maintenant Recrutement :
  - Définition du besoin
  - Rédaction & diffusion d'offres
  - Entretien et sélection
  - Intégration
  
  Formation :
  - Plan de formation (création + suivi)
  - Recherche et inscription
  - Budget / Optimisation
  
  Développement des carrières :
  - Campagne entretiens annuels
  
  Autres projets RH
  

• Chambre régionale d'agriculture de Normandie - Assistant RH

  2016 - 2017 Régionalisation et harmonisation de la gestion des ressources humaines
  
  - Constitution des bases de données RH, consolidation des données
  - Création de tableaux de bord et d'outils RH
  - Plan de formation : Analyse des demandes, planification, communication
  - Recrutement & Intégration : Création d'un processus d'intégration (Animation de groupes de travail, création d'outils)
  - Relations sociales (préparation de documents pour les instances, réflexion sur les négociations)
  - Analyse et étude sur la rémunération, les indemnités, le droit...
  
  
  Participation aux groupes de travail RH (SIRH / Référentiel des compétences / paie)

• Magneti Marelli - Chargé de missions RH

  Nanterre Cedex 2016 - 2016 Chargé de missions et appui RH
  
  - Création d’un référentiel de procédures : Déterminer les besoins et créer/modifier les procédures ; Analyse des différentes tâches RH
  - Mise en place et création d’un Bilan Social Individuel
  - Support sur l’administration du personnel / Suivi des entretiens professionnels
  - Recrutement : Participation à un Job Dating, offre, préselection des candidats, suivi

• Pôle Emploi - Assistant RH

  Paris 2014 - 2015 Améliorer l’appareil et le processus de formation
  
  - Création d’un plan d’action et mise en place des outils de communication, de suivi et d’évaluation de la formation
  - Inscription / convocation des stagiaires pour les formations
  - Animation du réseau des formateurs internes : Préparation d’outils et organisation d’un séminaire
  - Autres : Suivi et bilan des entretiens professionnels

• Onet - Chargé de missions RH

  2014 - 2014 Anticiper le transfert de compétences et optimiser le service RH
  
  - Analyse des missions et des postes de la direction régionale
  - Réorganisation des services
  - Autres Tâches : Classement des entretiens annuel ; Mise à jour étude des rémunérations,
  recherche documentaire sur le droit du travail.
  - Découverte des IRP

Formations

• IAE Caen

  Caen 2016 - 2017 M2 RH alternance

• IAE Caen

  Caen 2015 - 2016 M1 Diagnostic et Management des Organisations

• IUT CAEN

  Caen 2014 - 2015 Licence professionnelle RH

• IUT CAEN

  Caen 2011 - 2014 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Réseau

• Camille LEPAINTURIER

• Florence RAVET

• Florian GAUQUELIN

• Guillaume SINEUX

• Marion DAVANCAZE

• Maxime BIDARD

• M. Lénaïc BERTHELOT

• Naim BENJOUD

• Sophie BLANCHEMAIN

• Valérie CHAMP