LAETITIA MANTONNIER FERTE

LAETITIA MANTONNIER FERTE

Dirigeante et Consultante RH de proximité, LMCRH

Propose son expertise
 

En poste chez LMCRH

Précédents : CNEA, EEDF, GRIMALDI

 

Précédents : Université Paris 2 Pantheon Assas

 

    En résumé

    De formation juridique (Master 2 en Droit Social) et avec une expérience d'une dizaine d'années sur des postes de Responsable/Directrice des ressources humaines, je propose aujourd'hui mon expertise au travers ma société LMCRH. J’apporte aux TPE et PME un service DRH à la carte, qui leur permet une consommation qui soit parfaitement en accord avec leurs besoins. En matière RH, les entreprises doivent régulièrement : - répondre à des besoins concrets liés à la gestion de leurs salariés, - se mettre en conformité avec les différentes obligations, légales, règlementaires et conventionnelles, - se confronter à la complexité administrative et juridique, et à son évolution constante, - … pour certaines des entreprises sans avoir les moyens d’y faire face sereinement (manque de compétences/de temps en interne, impossibilité de recruter un DRH,…) J'accompagne ces structures dans toutes les étapes de la gestion et du développement RH en proposant des solutions sur mesures, adaptées aux besoins, spécificités, valeurs et moyens de l'entreprise. Le but est de simplifier la vie du dirigeant avec une expertise RH et juridique à temps choisi et optimisé.

Parcours

 

DIRIGEANTE & CONSULTANTE RH DE PROXIMITE

Chez LMCRH

De septembre 2015 à aujourd'hui
LMCRH accompagne les petites et moyennes structures dans toutes les étapes de la gestion et du développement des Richesses Humaines, et propose des solutions sur mesure adaptées aux besoins, valeurs, spécificités et moyens de chaque entreprise. L'objectif est d'apporter une expertise RH et ...
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DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Chez EEDF

De février 2010 à février 2015
Membre du CODIR, je définis et mets en œuvre les politiques et stratégies RH répondant aux enjeux de l’entreprise. Quelques réalisations : - Co-élaboration et mise en œuvre d’un plan de restructuration générale - Conduite d’un plan de licenciement collectif / plan de sauvegarde de ...
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ADMINISTRATEUR D'UN SYNDICAT EMPLOYEUR

Chez CNEA

De février 2010 à février 2015
Membre du CA et de la délégation patronale à la Commission mixte paritaire de branche, je participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique du syndicat employeur. Je représente le syndicat dans différentes instances et notamment pour les négociations de branche. Quelques réalisations ...
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Chez EEDF

De octobre 2005 à janvier 2010
Pour cette création de poste, j’ai structuré et développé la fonction et le service RH, avec notamment la mise en place de process et outils. Quelques réalisations : - Elaboration d’actes juridiques (contrats, lettres, accords) - Création d’un Classeur du Manager, de Guides thématiques ...
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Chez GRIMALDI

De 2004 à 2005
Veille, conseils et assistance en droit social. Administration courante du personnel. Mise en place et pilotage des 1ères élections des instances du personnel. Etablissement des bulletins de paie (SAGE) et déclarations de cotisations.

Compétences

 
  • Conduite d'entretien et de réunion
  • Conduite de changement et projet
  • Dialogue social et négociation
  • Droit du travail
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compéte
  • Management d'équipe
  • Management de projet
  • Méthodologie de projets
  • Voir toutes les compétences (11)

Langues parlées