Laëtitia Luciani

Correspondante RH dans une équipe de production de 200 personnes pendant 2 ans en apprentissage :
- Assurer l’interface Opérateurs – Management – DRH sur toutes les questions RH
- Faire le lien entre les politiques RH centrales et l’application sur le terrain, avec une communication ascendante et descendante sur des aspects RH, sociaux ou managériaux.
- Participer au développement de l’équipe en termes de compétences, rémunération, évolution et mobilité (recrutement, intégration, formation, promotion, évaluation des compétences)
- Etre garant du cadre juridique, des règles et des sanctions disciplinaires au sein de l’équipe
- Participer au maintien de la stabilité sociale en anticipant, en identifiant et en remontant les potentiels problèmes de l’équipe auprès du management et de la DRH du site
- Préparer les questions DP et la stratégie sociale, dialoguer avec les partenaires sociaux
- Contribuer à l’amélioration permanente du climat relationnel dans l’équipe en animant des réunions d’informations, et en rédigeant un journal et des comptes rendus sociaux
- Fournir une visibilité au Management et à la DRH sur des sujets spécifiques en réalisant des analyses ponctuelles
- Participer aux politiques diversité : recrutement TH, participation aux commissions égalité H/F locales, mise en place de projet de féminisation des métiers techniques.

- Bilan de compétences pour le Pole emploi (ECCP).
- Recrutement, contrôles de référence, études de postes, intégration, formation.
- Contact clients (relations commerciales auprès des groupes industriels grenoblois).
- Suivi de la fusion Vediorbis – Randstad (changement de culture d’entreprise)