Laetitia MORELLI

Recrutement/intégration : recrutement des cadres et non cadres (entretiens individuels ou collectifs). Développement de la politique d’apprentissage. Participation aux forums. Déploiement de la mobilité interne au sein du Groupe. Création de journées d’accueil intégration et d’un livret d’accueil pour les nouveaux embauchés.
Formation : Recueil des besoins en formation. Consolidation du plan de formation. Mise en place des entretiens individuels, refonte des supports, formation des managers à la conduite des entretiens.
Administration du personnel : préparation paie, saisie, contrôle, STC. DUE, rédactions des contrats de travail (ETAM et cadres) et des job descriptions, gestion des arrêts maladie, congés payés, adhésions-radiations mutuelle, surveillance des effectifs, visites médicales.
Veille juridique sociale : recherches juridiques, alertes, conseils aux opérationnels. Gestion des sanctions disciplinaires, licenciements, démissions. Participation à la mise en place du comité d’entreprise
Pilote ISO : pilote de processus RH pour l’obtention de la certification. Suivi de tableaux de bord des indicateurs RH.

Administration du personnel : préparation des paies (100 salariés), vérification, STC, sanctions disciplinaires et licenciements, contrats de travail, suivi absences, gestion des plannings, DUE, organisation VM
Commercial : facturation prestations (40 fact/mois), relations clients
Recrutements individuels : recherches de CV, passage d’annonces, convocation, entretiens.

Rédaction d’un support de formation relatif au droit du travail
Actualisation de documents juridiques (contrats de travail, avenants d’expatriation, conventions de détachement), synthèse de textes législatifs, dossiers contentieux quotidiens, soutien juridique aux opérationnels