Laetitia PLOUNEVEZ

Recrutement : En collaboration avec la DRH, recrutement ETAM et cadre, définition du besoin, rédaction des annonces, sourcing, entretien individuel ou assessment, sélection finale avec les opérationnels.
Formation : Mise en place du plan de formation, suivi administratif, financier et logistique. Participation à la définition de la politique formation. Relation avec les organismes de formation et les OPCA.· Projets RH : Mise à jour des outils de communication RH, suivi des entretiens annuels.
Reportings RH

Traitement des questions juridiques et administratives, communication et plus spécifiquement :
Recrutement : Prise en charge du process de recrutement ETAM (9 demandes/mois) et cadre, définition des besoins, rédaction des annonces, tri/ présélection, organisation et animation des sessions collectives, passation et correction des tests (géographie/ langue/ personnalité), entretien individuel, sélection finale avec les opérationnels. Tests de personnalité : débriefing D5D avec une personne habilitée et sensibilisation au SOSIE
Gestion des carrières : Mise en place du nouveau process de Mobilité/ Accompagnement des collaborateurs, animation des entretiens bilans et ateliers CV.
Formation : DIF, CIF, Bilan de compétences (demande de prise en charge et inscription).
Projets RH : Participation active au comité de pilotage de la réorganisation du temps de travail et des rémunérations. Organisation de la journée « Earth Guest Day » dans le cadre du projet groupe sur le développement durable.

Dans le cadre d’un projet de réorganisation des structures régionales, élaboration de modules de formation visant la mise en conformité des process opérationnels.
·Construction des thématiques et intégration des supports au kit de formation continue des collaborateurs