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Warner Music
- Assistante Ressources Humaines & Gestionnaire Paie
Paris
2008 - maintenant
* Paie (environ 210 bulletins) :
1. Saisie des éléments variables, vérification de la paie, supervision du paiement des salaires
* Formation :
1. Elaboration et mise en place du plan de formation, suivi et liaison avec les prestataires, gestion des dossiers
2. Communication sur le droit à la formation, le CPF, le CIF, le bilan de compétences
* Administration du personnel et reportings :
1. Administration du personnel : gestion des départs et entrées des salariés de A à Z
2. Reporting / tableaux de bord sociaux, établissement de rapports : rapport annuel unique, rapport égalité H/F
3. Suivi et analyse de la masse salariale pendant une période de réorganisation, suivi et accompagnement de la partie administrative lors d’un plan social (plus de 100 personnes)
* Entretien annuel : appui aux managers opérationnels aux entretiens annuels (environ 20 personnes)
* Encadrement des stagiaires : conventions, respect de la législation et aide au recrutement
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BUTAGAZ
- Assistante Ressources Humaines
Levallois-Perret
2007 - 2008
* Gestion de la paye et de l'administration du personnel
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SonyBmg Music
- Chargée de missions RH
2007 - 2007
* Recrutement : validation des besoins, appui aux opérationnels, gestion des enveloppes budgétaires. ;
* Pilotage de la formation professionnelle continue - Déploiement et gestion du dispositif du DIF ;
* GPEC : être force de proposition sur l'évolution des filières métiers, les mutations de l'organisation et du secteur ;
* Mise en œuvre de la politique d'entretiens annuels
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Warner Music
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2006 - 2007
* Gestion administrative du personnel ;
* Préparation et contrôle de la paie / déclarations sociales, analyse de la masse salariale... ;
* Participation et mise en place du plan de formation
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Selling Attitude
- Gestionnaire Paye / Ressources Humaines
Paris
2006 - 2006
* Gestion de la paie (environ 300 bulletins mensuels) ;
* Gestion du personnel : contrats, avenants, gestion des entrées/sorties ;
* Elaboration, pilotage et contrôle du plan de formation
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GTHP
- Gestionnaire Administrative du Personnel
Colombes
2005 - 2006
* Préparation et traitement des éléments variable de paie / Gestion administrative du personnel
* Organisation des élections des représentants du personnel
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SonyBmg Music
- Assistante Ressources Humaines
2004 - 2005
* Suivi et mise à jour des tableaux de bord de gestion de l'emploi (effectifs, mouvements, suivi CDD)
* Assistanat auprès du service RH : relais d'information, suivi des dossiers administratifs (gestion du personnel, plan social...), paie, prise en charge des recherches liées au projet de rapprochement entre Sony et BMG
* Participer à l'élaboration du plan de formation, en suivre la réalisation (budgets, délais), étude prévisionnelle sur les impacts du DIF
* Recrutement : définition des besoins et des profils (stagiaires), interface avec les prestataires externes
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UCPA
- Chargée de mission sur la production des données RH
PARIS
2004 - 2004
* Conduite des procédures et réalisations d'études RH : analyse budgétaire, suivi des coûts et des tableaux de bord ;
* Etablir des prévisionnels de recrutement
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UCPA
- Chargée de mission sur la production des données RH
PARIS
2004 - 2004
* Conduite des procédures et réalisations d'études RH : analyse budgétaire, suivi des coûts et des tableaux de bord ;
* Etablir des prévisionnels de recrutement
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PARSYS
- Chargée de missions RH (stage)
Paris
2003 - 2003
* Formation : Mise en place du plan de formation et assurer la gestion des actions et du budget
* Suivi des effectifs / Construction et mise en œuvre du suivi de la masse salariale, des plans de commissionnement
