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Lauda AKAKPO

Montrouge

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Alfortville ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Forte d’une expérience de plusieurs années, je suis actuellement à la recherche d'un emploi sur des fonctions généralistes RH.

A travers les différents emplois que j’ai occupés, j’ai contribué à effectuer des recrutements, à animer des groupes de travail, à formaliser des processus RH, à participer à la gestion administrative du personnel, ou encore à être en charge du plan de formation. Ces expériences m'ont permis de m'adapter à différents environnements culturels et professionnels et de développer des qualités relationnelles, d'ouverture d'esprit et d'organisation.

Dynamique et persévérante, j'ai aussi le souci du travail bien fait et suis capable d'investissement et de disponibilité.

N’hésitez pas à me contacter si mon profil pourrait correspondre à ce que vous recherchez !

Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
Droit du travail
Relations sociales & syndicales
Paie

Entreprises

  • Unéo - Chargée RH

    Montrouge 2017 - maintenant  Gestion des recrutements en lien avec les managers
     Mise en œuvre du plan de formation : suivi des dossiers, lien avec l’OPCA et les organismes de Formations
     Gestion des carrières : Entretiens professionnels, mobilité interne.

  • Cofival - Groupe AVIGROS - Chargée des Ressources Humaines

    2016 - 2017 Gestion opérationnelle des Ressources Humaines de 4 sociétés - 130 Collaborateurs

  • Eleven Paris - Chargée RH

    2014 - 2016 Gestion RH complète et opérationnelle : portefeuille de 27 boutiques et de 120 collaborateurs
    Support et conseil auprès des managers sur l’ensemble des problématiques RH
    Définition des besoins et gestion des recrutements avec les responsables opérationnels
    Veille au bon déploiement de la politique des Ressources Humaines de l’entreprise ainsi que du climat social
    Veille du respect de la législation sociale et mise en place de nouvelles obligations légales
    Gestion du disciplinaire en forte collaboration avec les managers
    Préparation et participation aux réunions du CE, DP, CHSCT en lien avec la RRH
    Gestion de l’administration du personnel (de l’arrivée au départ) et de l’externalisation de la paie.

  • Crédit Agricole d'Ile-de-France - Chargée de gestion RH et Mobilités

    Paris 2012 - 2013 Recrutement : Sourcing et sélection des CV, pré-qualification téléphonique, animation des sessions de recrutement
    Administration du Personnel : Rédaction des Contrats de travail, DUE, avenants
    Gestion des entrées et des sorties des CDD et CDI : prolongations, départs, fin de contrats.
    Anticipation des besoins en CDD et CDI avec les Directions opérationnelles
    Gestion de carrière et mobilité : Traitement des demandes RH des managers et des collaborateurs
    Mise en œuvre des procédures en matière de d’Intégration, Promotion, de Mobilité (interne& externe),
    Suivi des reporting RH et Préparation des comités de gestion des carrières.
    Projet RH : Participation aux divers projets : développement de processus guidés, Workflow.

  • Crédit Agricole SA - Chargée de Mission RH - Diversité et Handicap

    Montrouge 2010 - 2011 Nov. 2010 à Déc. 2011 : Chargée de Mission RH, Diversité et Handicap,
    Crédit Agricole S.A., Montrouge (92), Contrat de professionnalisation (14 mois)
    Recrutement :
     Choix des supports de diffusion et rédaction d’annonces
     Sourcing des CV, sélection, entretien...
     Mise en place d’une campagne de recrutement des personnes en situation
    de handicap pour les postes d’auxiliaires de vacance
     Développement des relations écoles et participation aux forums

    Projets RH :
     Animation et participation aux groupes de travail (Recrutement, Communication, Maintien
     Formalisation des process RH internes au Réseau Handicap
     Participation aux actions de communication et de sensibilisation autour du Handicap
     Suivi et intégration des alternants

  • Européenne Food - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010  Mise en place d’indicateurs de gestion sociale (bilan social, tableaux de bord…)
     Administration du personnel : entrée et sortie du personnel
     Gestion des dossiers disciplinaires
     Formation : recherche de formations, inscriptions, prise en charge à l’OPCA…
     Recrutement : Rédactions et diffusion d’annonces, tri des cv, entretiens

  • Air France - Assistante Ressources Humaines

    Roissy CDG 2007 - 2007  Classement et archivage des dossiers du personnel
     Communication : Mise en place d’une action de sensibilisation autour de l’interdiction de fumer dans les lieux publics
     Pré- Recrutement : Tri des cv, organisation d’entretiens

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