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Défense Mobilité
- Responsable cellule relations employeurs
MARSEILLE
2017 - maintenant
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Défense Mobilité
- Consultante en outplacement et référente VAE certifiée MBTI
MARSEILLE
2016 - 2017
- Consultante en outplacement de profils cadres et non cadres
- Référente VAE (information-conseil et accompagnement)
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DALKIA
- Assistante RH
Saint-André
2015 - 2015
- Recrutement dans le cadre de la campagne d'alternance 2015 (plus de 400 candidatures)
- Élaboration des contrats de professionnalisation et d'apprentissage (lien avec les centres de formations, CCI et OPCA)
- Profils: techniciens de maintenance, ingénieurs commerciaux et managers
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RTM (Régie des Transports de Marseille)
- Chargée de recrutement et de mobilité interne
2014 - 2014
- Analyse du besoin de recrutement interne ou externe en lien direct avec les clients internes (managers et référents RH, tous secteurs de l’entreprise)
- Définition du profil et des modalités de recherche
- Sourcing et présélection téléphonique
- Relation écoles et participation à des forums/salons de recrutement
- Entretiens de recrutement
- Conception et administration d’assessment centers et de tests d'aptitudes adaptés au profil
- Élaboration de comptes-rendus approfondis d’entretiens, présentation de short-lists aux clients internes et accompagnement dans leur choix final
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EI GROUPE
- Consultante RH psychologue du travail
MONTPELLIER CEDEX 3
2014 - 2015
Interventions ponctuelles en Languedoc-Roussillon et PACA:
- évaluation des compétences
- conseil RH en techniques de recherche d'emploi
- conception et animation de formations
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Omniciel
- Consultante recrutement junior
Marseille
2013 - 2013
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Aura et SBC - Entreprises de travail temporaire et placement
- Assistante RH/Chargée de recrutement
2013 - 2014
- Recrutement de profils tertiaires (commerce, comptabilité, assistanat, ADV, banque), BTP et logistique: relation directe avec les clients externes, placement CDI et mise à disposition de personnel intérimaire
- Gestion administrative intégrale: contrats de travail, saisie des éléments variables de paie, démarches préalables à l’embauche, gestion de dossiers du personnel, gestion des AT, suivi visites médicales
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Le Groupe La Poste
- Chargée de développement RH/GPEC
Paris-15E-Arrondissement
2011 - 2012
- Gestion d’un projet de déploiement d’un nouveau process, les people reviews, dans le cadre des accords GPEC en multi-sites pour 3800 agents et cadres (lien direct avec les processus d’entretiens annuels et de carrière, de formation, de mobilité et de recrutement de l’entreprise)
--> diagnostic des besoins et des bonnes pratiques existantes
--> animation de groupes de travail
--> élaboration, test, généralisation de l’outil
--> élaboration d'un "guide pratique" et formation de l'ensemble des utilisateurs de l'outil (Directeurs d'établissement ou Responsables RH)
--> analyse et présentation des résultats, élaboration d’un plan de suivi et de pistes de préconisation pour l’intégration dans d’autres process RH
--> présentation du projet aux «Trophées RH» valorisant les innovations RH au niveau national du Groupe La Poste
- Suivi de la campagne des entretiens annuels d’évaluation
- Participation au plan de formation des établissements
- Rédaction d'un mémoire de terrain: "La généralisation d'un outil de GPEC à La Poste: l'encadrement de proximité dans un contexte de changement"
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Mairie de Pélissane, Bouches-du-Rhône
- Stagiaire en prévention des risques professionnels
2011 - 2011
Audit et élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques pour un service municipal
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Service de médecine nucléaire, CHU La Timone
- Stagiaire en conseil en organisation
2010 - 2010
- Audit organisationnel d'un service hospitalier
- Élaboration d'un mémoire de terrain: "Fonctionnement et adaptation d'une organisation soumise à des changements répétés et des contraintes fortes" basé essentiellement sur le modèle d'analyse sociologique de Crozier et Friedberg (1977)
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Greta Huveaune Méditerranée
- Conseillère Bilan
2010 - 2011
- Conseil en accompagnement au projet professionnel et de formation, bilans de compétences:
--> Conduites d'entretiens individuels
--> Animation de réunions d'informations collectives
--> Animation d'ateliers collectifs à thème (TRE, aptitudes, connaissance de soi, ...)
--> Passation et restitution des résultats de tests d’aptitudes, d’intérêts professionnels et de personnalité
--> Création d'un atelier sur l'ouverture à la mixité des métiers en tension (mémoire de terrain: "Représentations stéréotypées des métiers et choix d’orientation").
- Animation de formations de tuteurs en entreprise
- Conduite d'entretiens d'information sur l'accompagnement à la VAE
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Pôle Insertion des 2ème et 3ème arrondissements de Marseille
- Stagiaire étude sur la formation
2009 - 2009
Etude sur les dispositifs de formation continue, dans les secteurs public et privé
