Laura BERHAULT

- Recherche de candidats à partir de la base de données interne
- Pré-sélection téléphonique et organisation d'entretiens
- Réalisation des entretiens
- Suivi du candidat dans le processus de recrutement
- Mise à jour des dossiers candidats
- Diffusion des annonces

- Rédiger des fiches emploi et réaliser le référentiel de compétences associé.
- Créer les bulletins de poste vacant (BPV) en lien avec les responsables d’entités.
- Participer aux entretiens de mobilité.
- Classer les candidatures avec méthodologie.
- Construire les plans de formation individuels des salariés retenus (adaptation au nouveau poste).
- Garantir le suivi des actions de professionnalisation prévues pour les nouveaux salariés.

- Assurer le suivi des différentes actions des plans d’accompagnement en agissant soit sur des outils existants, soit sur le processus (mise en place d’une méthode).
- Mettre en œuvre la méthode pour les plans construits pour les gestionnaires RH de l’équipe.

- Assurer la veille réglementaire et législative sur l'actualité sociale et diffuser les informations à l'équipe RH.

- Transmettre des informations en respectant les règles de confidentialité.

Travail sur les différentes vacances scolaires en tant qu'hôtesse de caisse à Intermarché Saint-Lô (Total de 8 semaines)