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Laura CHARLOT

ECULLY

En résumé

De formation bi disciplinaire en ressources humaines et droit social, j’ai pu développer des compétences généralistes dans diverses grandes entreprises, dans lesquels j’ai pu pratiquer les relations sociales, le développement RH, le support aux managers, l’administration du personnel, la GPEC, et participer à différents projets RH...

Mes compétences :
Ressources humaines
Industrie
Relations sociales
Administration du personnel
Paie
Multi sites
Microsoft Excel
Reporting
SAP
Hypervision

Entreprises

  • Manitowoc Cranes - Responsable RH

    ECULLY 2016 - maintenant
  • Manitowoc Cranes - Chargée de projets RH

    ECULLY 2014 - 2016 Relations sociales :
    - Préparation et participation aux réunions IRP
    - Suivi des accords
    - Déploiement de plans d’actions (BDU, pénibilité, NAO, intéressement, formation professionnelle…)

    Projets RH transverses :
    - Contrat de génération,
    - Observatoire des métiers,
    - Grading, classification,
    - Absentéisme

    Reportings :
    - Suivi des effectifs, suivi des indicateurs conjoncturels et sociaux,
    - Réalisation du bilan social et du rapport égalité H/F…
  • Renault Trucks - Gestionnaire RH

    Saint-Priest France 2014 - 2014 Talent Management :
    - Gestion des mobilités internes et des départs volontaires dans le cadre d’un PSE

    Reporting RH :
    - Construction de dashboards, suivi d’indicateurs RH, préparation des commissions de suivi
  • ADSEA69 - Direction Générale - Chargée de missions RH (750 salariés)

    2013 - 2014 Support RH auprès des directions d’établissements :
    - Conseil sur la gestion des dossiers individuels et collectifs (RH et juridique)
    - Création et présentation de supports pédagogiques pour les managers et le CODIR

    Relations sociales :
    - Gestion des procédures disciplinaires, inaptitudes, ruptures conventionnelles, licenciements
    - Préparation des réunions IRP et suivi des accords collectifs
    - Veille juridique en droit social, suivi des contrôles URSSAF, refonte des contrats de travail
    - Accompagnement d’une procédure de restructuration entraînant des suppressions de postes

    Développement RH :
    - Contrat de génération : Mise en place du parcours d’intégration, Création de tableaux de bord sociaux
    - Projets RH : Appui RH pour la création d’un grand service
    - Recrutement : Définition du besoin avec le manager, Rédaction des offres d’emploi, Tri de CV, Création de tram d’entretien et de grilles de sélection, Entretiens de pré-sélection
    - GPEC : Création des trames d’entretiens professionnels, Rédaction des fiches de fonctions, Organigramme
    - Formation : Contribution dans l’ingénierie de formation (définition des besoins, rédaction du cahier des charges, étude des propositions de formation), Suivi de la règlementation sur la formation professionnelle
  • Renault Trucks - Gestionnaire RH (13000 salariés)

    Saint-Priest France 2013 - 2013 Administration du personnel et Paie (13000 salariés, 3 conventions, 7 sociétés)
    - Préparation des avenants au contrat de travail et des certificats de travail
    - Gestion et régularisation des variables de paie
    - Estimation des indemnités de départ et élaboration des soldes tout compte
    - Contrôle mensuel des paies

    Gestion projet : Accompagnement d’un changement d’horaires d’une population de 1200 salariés
    - Construction de règles de gestion
    - Supports et conseils aux salariés, managers et responsables RH

    Communication : Missionnée communication interne sur la marque employeur (Lean management)
  • Sanofi Pasteur - Chargée de missions RH (140 salariés)

    Lyon 2012 - 2012 Relations sociales :
    - Organisation des élections professionnelles du site de A à Z
    - Préparation des réunions des instances représentatives du personnel (DP, CE, CCE)
    - Mise en place et suivi d’indicateurs mensuels et annuels du climat social

    Formation du CODIR site :
    - Conception de supports pédagogiques à destination du top management sur les problématiques RH

    GPEC / Management des talents :
    - Identification des postes clefs et Construction du plan de successions
    - Mise en place du référentiel de compétences et détection des besoins en formation

    Projets de développement RH :
    - Consolidation de la procédure d’accueil des nouveaux arrivants
    - Mise en œuvre de la Mission Handicap du site
    - Contribution à la mise en place d’un service de santé au travail autonome inter-établissement

    Communication interne :
    - Mise à jour des organigrammes et création des notes d’informations RH à l’ensemble des salariés
  • Cabinet d'avocats Fromont Briens, spécialisé en droit social - Juriste en Droit Social

    2010 - 2010 Recherche d’actualités jurisprudentielles et analyse des dossiers contentieux
  • Hôpital St Luc St Joseph - Juriste en Droit Social

    2009 - 2009 - Aide à l'établissement d'un dossier de plaidoirie de droit social
    - Participation à la permanence juridique et aux négociations collectives

Formations

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