Laura Coupel

FORMATION
- Bilan du plan de formation 2010
- Suivi du plan de formation pour les 12 directions d’OPFR et reporting mensuel à chaque directeur
- Analyse qualitative et quantitative des heures de formation et proposition de plan d’action par direction
- Mise en place d’une communication sur les différents sites en France pour promouvoir la formation
- Création de formations spécifiques pour des domaines de métier particuliers et les managers

RELATION SOCIALE
- Participation avec l’ensemble de l’équipe à la préparation et le bon déroulement des élections des représentants du personnel
- Réponses aux questions et participation aux réunions DP

RECRUTEMENT / MOBILITE / ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Participation au recrutement des stagiaires et des apprentis d’OPFR
- Gestion administrative des flux
- Participation et suivi des campagnes de recrutement des apprentis et stagiaires
- Suivi des tableaux de bords et gestion des entrées (demandes de moyens informatiques et d’accès)

REMUNERATION
- Suivi de la campagne de rémunération sur une année entière (promotion, part variable, AI…)

PROJETS RH TRANSVERSES
- Mise en place de la nouvelle stratégie managériale
- Mise en place du dispositif de gestion visant à améliorer les performances de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail (le SMSST)
- GPEC : l’élaboration du plan d’action pour la mise en œuvre et le suivi de l’accord Groupe

VIE RH
- Participation aux call manager, aux call sur l'actualité RH du Groupe et aux Codir RH

Assister les chargés de gestion des ressources humaines dans le cadre de la gestion des personnels permanents et intermittents des filiales ORANGE CINEMA SERIES, ORANGE PRESTATIONS TV, ORANGE SPORT et STUDIO 37.
Tâches confiées:
. Editer les contrats de travail des intermittents et les transmettre aux intéressés avec les chèques déjeuner + rédiger les contrats de travail permanents et suivre les entrées/sorties,
. Suivre le stock des chèques déjeuner, ...
. Assurer les déclarations uniques d'embauche,
. Convoquer les salariés à la médecine du travail,
. Collecter les éléments de paie et les transmettre au prestataire de paie, contrôler la paie, assurer le virements des salaires, déclarer les cotisations sociales et assurer leur réglement en respectant les échéances,
. Rédiger les demandes de prise en charge de formation auprès de l'OPCA et suivre les dépenses par rapport au plan de formation,
. Aider les responsables Ressources Humaines sur certains dossiers (parts variables, etc...).

Stage de 5 mois au sein de la cellule Reconversion de la BSPP.
Missions confiées:
. Mise en place au sein de la Brigade, d’un comité d’évaluation des projets professionnels en coopération avec l'Armée de Terre, de l'Air, de la Marine et de la Gendarmerie.
. Collaboration avec les chargés relations d'entreprises.
. Activités de conseil et d’évaluation en orientation professionnelle (entretiens bilan, échanges de pratiques, participation à la communication et production d’outils et de documents pertinents à l’activité des conseillers).
. Visite des volontaires à la VAE quittant l'institution sur leurs lieux de stages.
. Participation à divers forums organisés par le Pôle Défense Mobilité.

- Suivi sur des prestations: de "Bilans de Compétences Approfondis" et "Cible Emploi".
- Animation de groupes et d’ateliers spécifiques (aide à la création CV et de lettre de motivation, simulation d’entretien, aide méthodologique à la recherche d’emploi, atelier d’information sur les prestations du cabinet, analyse du parcours professionnel...)
- Conseils personnalisés sur les techniques de recherche d’emploi : informations sur le marché du travail et les méthodes de recherche, et préparation aux entretiens de recrutement.
- Passation, cotation, interprétation et restitution de tests psychotechniques pour analyser le profil personnel et professionnel (QVP, IRMR, MBTI, 16PF5, BV8, BV16, D70, D2000,CTA, SOSI).