Laura Vannier

- Étude RH :
- Mise en place de la politique handicap
- Élaboration d'un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors et de l'égalité Homme/Femme.

- Développement RH:
- Création d'un guide des procédure RH
- Réalisation de tableaux de bords mensuels

- Qualité/sécurité:
- Réalisation des documents uniques de toutes les sociétés du groupe.

- Formation :
- Réalisation du bilan des actions réalisés sur l'année 2011
- Élaboration du plan de formation 2012

- Relation sociales :
- Préparation et négociation d'un accord sur le temps de travail
- Organisation des élections du personnel sur deux sites
- Travail sur la mis en place d'un plan social

- Gestion des compétences/formations:
- Aide à l'élaboration du plan sénior et à sa mise en œuvre progressive..
- Gestion de la formation dans son intégralité
- Mise en place du DIF dans l'entreprise.
- Organisation des entretiens annuels d'évaluation.

- Recrutement:
- Participation à l'intégralité du processus de recrutement.

- Gestion des taxes para sociales:
- Taxe sur les travailleurs handicapés, taxe d'apprentissage et 1% logement.

- Qualité/sécurité:
- Élaboration du document unique pour le siège.

- Administration du personnel (contrat, DUE, etc...)
- Participation à la réalisation du bilan social