Lauranne NOEL
Assistante RH et Formation, Hager Controls
Ma vocation : l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel.
Nourrissant ce projet depuis ma première année année de Licence AES à Strasbourg, c'est naturellement que mon choix s'est porté sur le Master Ressources Humaines et Organisation de l'IAE de Lyon dans le but d'enrichir mes connaissances universitaires.
Aujourd'hui diplômée, c'est avec cette même passion de l'humain que j'aborde chacune des nouvelles missions qui me sont confiées.
Ma force : des champs d'action diversifiés aux cultures, aux valeurs et aux méthodes variées qui m'ont permis de développer un esprit d'analyse, une capacité de recul et ma capacité d'adaptation.
Envie de collaborer avec moi? N'hésitez pas à me contacter à mon mail : nlauranne-mail@yahoo.fr
Fonctions universitaires :
- Présidente de l'association des Etudiants en Gestion des Ressources Humaines
Adresse de notre association : http://adegrh.jimdo.com/
- Chef de projet "Ambassadeurs IAE"
- Gestion de projet d'un séminaire international sur la conduite du changement en partenariat avec l'UIMM (Union Industrielle des Métiers de la Métallurgie).
104 contacts- Gestion et suivi du plan de formation, DIF, CIF
- Recrutement
- Gestion de l'intérim
- Suivi des apprentis et stagiaires
2011 - 2012- Gestion et suivi du plan de formation
- Suivi des intérimaires
- Suivi des stagiaires et apprentis
- Gestion administrative des collaborateurs
2011 - 2011En remplacement de la DRH :
- Gestion des recrutements,
- Suivi des entretiens d'évaluation,
- Suivi de la formation,
- Gestion des statistiques sur l'absentéisme,
- Rédaction du journal interne,
- Suivi des dossiers hygiène et sécurité/Document Unique/Risques professionnels,
- Gestion des accidents de travail,
- Gestion de la problématique handicap,
- Dossiers ponctuels RH.
2010 - 2010Stage de fin d'étude (7 mois) + intérim (1 mois)
Déploiement, en appui de la Responsable Développement des Ressources Humaines, de l’accord handicap de la filiale :
- réalisation de supports de communication interne,
- sensibilisations des collaborateurs,
- soutien du service achat auprès du secteur protégé,
- sourcing de travailleurs en situation de handicap,
- relations avec les acteurs de l’emploi des TSH,
- manifestations autour du thème de l’emploi et du handicap,
- aménagements de poste
Support auprès des RRH sur toutes les questions légales et/ou techniques autour du handicap.
Mission annexe : communication interne autour de la démarche environnementale (intranet, newsletter, événementiel, ...)
2009 - 2009Stage Master 1 (5 mois)
Mission principale : Réalisation et mise en place d'un e-questionnaire de formation sur la gestion des risques bancaires
Sujet de mémoire : La formation sur les risques bancaires, la contre-attaque du CIC-Lyonnaise de Banque face à la crise
Autres missions :
- Création et actualisation des supports de formation (modules de formation, guides animateurs...),
- Gestion des sessions de formation (notes de frais, factures, prestations diverses),
- Refinancement OPCA,
- Participation à des missions en lien avec l'apprentissage (recrutement, réalisation des modules de présentation...)
- Recensement des besoins et contacts avec les prestataires.
2008 - 2008Stage de Licence (7 mois)
Mission principale : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Mise à jour des tableaux de suivi des effectifs en collaboration avec les chefs de service.
Sujet de mémoire : La gestion des compétences - principes et application au sein du CNPE de Cattenom.
Autres missions :
- Classification des emplois,
- Relations avec les partenaires sociaux (représentants syndicaux, délégués du personnel, Comité d'Entreprise...),
- Recrutement (techniciens et apprentis) et suivi administratif des embauches,
- Gestion des candidatures.
