Laure-Anne NOBLE

Depuis décembre 2010, Chargée d'insertion au Service Emploi

- Le Centre de Rééducation Professionnelle et de Préorientation de Fontenailles accueille des personnes en situation de handicap orientées par les MDPH dans le cadre d'un parcours d'orientation ou de formation professionnelle.

- Le Service Emploi propose à chaque stagiaire des prestations d'aide et d'accompagnement dans la recherche d'emploi, la création ou la reprise d'entreprise en fonction du projet futur qui se dessine progressivement.

Il intervient et accompagne le stagiaire dans sa recherche de stage pour effectuer les périodes d'application en entreprise.

Il met à la disposition des stagiaires un atelier dynamique de recherche d'emploi avec des ressouces documentaires, des informations collectives et des entretiens individuels.

Ce service travaille en réseau avec les dispositifs et organismes d'accompagnement vers l'insertion professionnelle.

VACATIONS :

- Supervision d’étudiants en psychologie dans le cadre de leurs stages professionnalisants (Masters 1 & 2)

- Séances de formation sur la conduite de réunions (Licence 3)

- Participation à des jurys : VAE, mémoires professionnels & sélection de candidats Master 2 Psychologie du travail

Responsable du Pôle Diversité et Qualité de Vie au Travail
(janvier 2007-novembre 2010)

=> Activités :

- Diagnostic-conseil et formation sur l’emploi des seniors ainsi que des personnes handicapées : entretiens individuels et groupes de travail

- Ingénierie des plans d'actions et des accords collectifs

- Accompagnement d’entreprises engagées dans un accord en faveur des travailleurs handicapés : actions de benchmark sur les actions innovantes, bilans annuels de suivi, audits d'efficience et de satisfaction, accompagnement à la gestion de carrière des travailleurs handicapés…

- Audit des risques psychosociaux (actualisation du document unique et actions préventives)

- Formation à la gestion et à la prévention de la santé psychologique au travail

- Prospection commerciale et gestion de l'activité du Pôle

De Juillet à Décembre 2006 : Activité à 80 %

=> Dispositif EVA Visa pour l’emploi : Formation d’orientation et d’insertion professionnelle pour demandeurs d’emploi jeunes et adultes

Missions : former et accompagner les stagiaires demandeurs d’emploi dans la construction et/ou la validation d’un projet professionnel, puis dans l’accès à un emploi ou à une formation qualifiante

- Aide à l’élaboration de projets professionnels
(Bilan personnel et professionnel, travail sur le bassin économique)

- Aide à la validation de projets professionnels
(Enquêtes professionnelles, stages en entreprise, suivis de stage)

- Techniques de recherche d’emploi
(CV, lettres de motivation, techniques d’entretien, listings d’entreprises, relance téléphonique...)

- Information et conseil dans l’élaboration de parcours individuels

- Aide à l’acquisition de connaissances en législation du travail

- Passation collective de l’IRMR (test d’intérêts professionnels), correction et restitution des résultats

- Animation et gestion de groupes - Entretiens de face à face - Entretiens téléphoniques

- Travail de partenariat avec le réseau local
(Suivis, bilans, carrefours d’échange)

- Gestion du recrutement des stagiaires de la formation professionnelle
(Informations collectives et entretiens individuels)

De Juillet à Décembre 2006 : Activité à 20 %

=> Service Bourse de l’Apprentissage

Missions : accompagner les jeunes à la recherche d’un contrat en alternance et les entreprises désireuses de recruter

- Accueil physique et/ou téléphonique des jeunes et des entreprises

- Information, orientation et conseil auprès des jeunes durant les permanences d’accueil et lors d’entretiens téléphoniques

- Gestion administrative des dossiers d’inscription à la Bourse de l’Apprentissage et suivi des entreprises

- Mise en relation jeunes et entreprises

=> Stage en alternance (Novembre 2005 - Juin 2006)

Missions : accompagner les agents dans leurs trajectoires professionnelles et participer à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux

- Mise en place d’activités individuelles de conseil et d’accompagnement pour l’évolution professionnelle des agents
- Audit d'évaluation des risques psychosociaux
- Participation aux diverses réunions institutionnelles et animation de groupes de travail

=> Stage en alternance (Octobre 2004 - Juin 2005)

Mission : suivre les demandeurs d’emploi en difficulté d’insertion sociale et/ou professionnelle

- Accompagnement des demandeurs d’emploi dans leurs actions d’insertion/réinsertion
- Entretiens individuels : accueil, écoute, analyse, orientation, élaboration de projet, recherche d’emploi ou de formation, réalisation de CV et de lettres de motivation
- Travail de partenariat avec le réseau local : ANPE, COTOREP, CLI, Assistantes Sociales, TIP, …