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Laure ALEKAN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je souhaite continuer à mettre mes compétences au service des ressources humaines et du management : recruter les talents, mettre en valeur les capacités des collaborateurs, aider à la promotion des carrières et à la formation continue font partie des nombreuses activités RH qui sont à l’origine de ma motivation, dans le prolongement de ma formation initiale en philosophie et en sciences humaines. Je suis attirée en particulier par tout ce qui concerne le développement, le conseil et la formation. Mon aisance relationnelle et mon intérêt pour le contact humain m'ont déjà apporté un plus dans l'exercice de ce métier au sein de la direction des ressources humaines du Groupe La Poste.

Mes compétences :
Innovation RH
Aisance relationelle
Sciences humaines et sociales
Stratégie d'entreprise
Recrutement
Management interculturel
Accompagnement au changement
Maîtrise du Pack Office
Benchmarking
Management des talents
Gestion des compétences

Entreprises

  • Viemonjob - Chargée d'étude pour la startup ViemonJob

    2017 - 2017

    Etude de marché chiffrée, quantitative et qualitative, pour la startup ViemonJob (sondages auprès des entreprises, interviews de responsables RH sur leurs expériences et besoins, verbatims de RH et de personnes ayant vécu une reconversion professionnelle...).

  • Le Groupe La Poste, Direction des ressources humaines, Espace Mobilité Groupe - Chargée de projet RH

    Paris-15E-Arrondissement 2016 - 2017 Chargée de projet RH 09/2016-08/2017
    Direction des ressources humaines du Groupe La Poste, Espace Mobilité Groupe – PARIS
    Gestion de carrière :
    - Animation d’ateliers RH
    - Sourcing et diffusion d’offres d’emploi
    - Conduite d’entretiens, bilans professionnels et travail sur les parcours professionnels : orientation et aide à la mobilité.
    - Mise en place et gestion du nouveau SI
    Projet RH :
    - Réalisation d’un benchmark en gestion et management des talents
    - Création d’un livrable sur les nouveaux process en gestion des talents à l’usage des collaborateurs RH :
    Préconisations et guide de bonnes pratiques en gestion des talents ; élaboration d’un outil opérationnel d’aide à la détection des talents.

  • Ministère De L'education Nationale - Professeur de philosophie

    Paris 2014 - 2016 Cours de philosophie - Correctrice et interrogatrice - Préparation aux épreuves de philosophie et de lettres du baccalauréat - Expérience de la transmission pédagogique - Ecoute et motivation des élèves - Elaboration de supports pédagogiques.

  • Organisation institutionnelle - Bénévole

    2011 - 2016 Depuis 2011:
    Rédaction de contenus pour des supports de communication externes et internes (papier et Web) - Organisation, montage et promotion d’événements - Coordination de campagnes de sensibilisation - Travail en équipe (cosecrétaire et membre du bureau) - Planification stratégique
- Organisation et animation de réunions et de débats - Relations publiques et communication
- Coordination d’équipes.

Formations

  • Pôle Universitaire Léonard De Vinci

    Paris La Défense 2016 - 2017 Master II, mention bien

    Le Master Humanités et Management est une formation d’excellence destinée à valoriser le profil innovant des candidats, dans une alliance originale des humanités et du management (label PHENIX). Il entend promouvoir un nouveau profil de manager, plus souple, plus réactif et surtout plus créatif, qui soit une vraie force d’innovation et de proposition au sein des entreprises. Le parcours RH en envi

  • Université Paris I - Pantheon Sorbonne

    Paris 2008 - 2013 Master II Sciences humaines et sociales, Philosophie, mention bien

    Spécialisation en histoire de la philosophie, section philosophie contemporaine
    Rédaction de mémoires (M1 et M2)
    Options : Anglais, espagnol, latin, grec ancien
    Psychologie, Sociologie
    Philosophie de l'art
    Philosophie politique et philosophie du droit
    Philosophie des sciences, Logique
    Obtention du C2i

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