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Laure BAYET

THÔNES

En résumé

Bonjour,

Je suis responsable du recrutement et de la formation pour l'ensemble de nos magasins Mobalpa. Les compétences et savoir-faire de nos concepteurs commerciaux sont notre plus grande fierté et je m'attache à les développer pour satisfaire tous nos clients.

Nous recrutons chaque année 300 concepteurs commerciaux dans toute la France, et quand je dis toute la France, c'est Tarbes, Wittenheim, Quimperlé, Rodez, Valenton, Boulogne-sur-Mer et même Cayenne, pour ne citer que quelques exemples. Au plus près de vous!

Nous recherchons des personnes intéressées par l'univers de l'aménagement intérieur et par la relation client. Notre formation vous apprendra le reste ! Elle est reconnue et délivre une qualification professionnelle, celle de concepteur vendeur de cuisine. Très loin des clichés, c'est en fait un métier passionnant. Vous vendez le produit que vous-même avez conçu, chaque projet est différent et vous gérez la relation avec votre client de A à Z. Découvrez les témoignages de Mohamed ou Laurent, ils vous en parleront mieux que moi :Array

Pour me présenter rapidement, après avoir été diplômée de l'ICN, j'ai acquis une expérience de 12 ans dans les Ressources Humaines, en recrutement, gestion RH et formation. J'ai une expertise sur l'utilisation d'outils d'évaluation et de développement des compétences (PerformanSe, OPQ32, MBTI). L'anglais a été ma langue de travail pendant 5 ans, je le parle et l'écris couramment.

Si vous souhaitez postuler à nos postes, si vous recherchez un partenaire pour ouvrir un magasin franchisé ou si vous souhaitez simplement vous renseigner sur nos métiers et notre enseigne, je vous invite à me contacter.

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Gestion des compétences
Gestion des ressources humaines
Formation professionnelle

Entreprises

  • Mobalpa (FOURNIER HABITAT) - Responsable Recrutement et Formation

    THÔNES 2015 - maintenant En complément de ma mission précédente, être en charge du centre de formation Mobalpa. Nous formons chaque année plus de 1 000 personnes. Le centre de formation Mobalpa délivre un Certificat de Qualification Professionnel qui permet à nos nouveaux concepteurs commerciaux d'obtenir une qualification reconnue par la branche.
    En fonction des besoins de nos magasins, définir et promouvoir une offre de formation initiale et continue qui permette de créer de la compétence et de la développer au sein de nos magasins
  • FOURNIER HABITAT (Perene - Mobalpa - SoCoo'c) - Responsable Recrutement Réseaux

    Thônes 2012 - 2015 Recruter en volume des profils commerciaux pour l'ensemble des magasins du réseau Fournier : Mobalpa, SoCoo'c et Perene.
    Développer et professionnaliser les démarches de recrutement grâce à diverses actions :
    - Conception d'un nouveau site emploi pour améliorer notre marque employeur
    - Communication on-line de nos métiers (témoignages vidéo) et des postes à pourvoir
    - Mise en place d'un SIRH de gestion des candidatures
    - Création d'un référentiel de compétences et débriefing d'évaluation psychologique (AN/FR)
    - Animation d'assessment : mise en situation commerciale
    - Pilotage des cabinets de recrutement référencés
    200 recrutements en 2012 - 380 en 2014
  • Société Générale Annecy - Conseiller Clientèle Entreprises

    2010 - 2012 Gérer un portefeuille de clients entreprises : commerçants, artisans, professions libérales (conseil, dossiers de financement, création d'entreprises)
  • Société Générale - Gestionnaire de mobilité internationale

    PARIS 2009 - 2010 Sélectionner des dirigeants pour leur chance de succès à l’expatriation – les coacher ensuite
    Contribuer à leur trouver un poste en fonction de leurs compétences et des besoins internes
  • Société Générale - Responsable RH des VIE (Volontaires Internationaux en Entreprises)

    PARIS 2007 - 2009 Gestion RH des 450 VIE (Volontaires Internationaux en Entreprises) du groupe
    Adminsitration des contrats, organisation du départ, règlement des litiges
    GPEC pour les recruter à l'issue de ce contrat
    Equipe de 3 personnes
    Travail en langue anglaise
  • Société Générale - Responsable Recrutement des VIE

    PARIS 2005 - 2007 Recruter tous les VIE du groupe de A à Z
    Promouvoir la formule VIE auprès de toutes les filiales à l'étranger
    Métiers financiers et support
    De 100 recrutements par an 2005 à 300 en 2007 (SG : 1er recruteur de VIE
  • Société Générale - Chargée du recrutement et des relations écoles

    PARIS 2004 - 2005 Sourcing, présélection et entretien d’évaluation sur des métiers commerciaux et support
    Organiser la présence de la SG aux forums d’Ecoles de commerce, d’ingénieurs et Universités

Formations

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