Mes compétences :
Informatiques
Recrutement
Recrutement IT
Entreprises
SYAGE
- Consultante en Recrutement
Montgeron2012 - maintenantEn binôme avec le Responsable de l’activité Gestion et Recrutement d’équipes IT, je suis en charge de l’ensemble de la chaîne de recrutement :
• La qualification des postes IT en recrutement direct et en mission longue des clients de Syage
• La recherche de profils
• Les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats
• La présentation des candidats chez les clients et le suivi jusqu’au terme de la période d’essai (dans le cas du recrutement) et tout au long de la mission (dans le cas où il s’agit d’une régie longue)
Je suis amenée à gérer la relation avec les clients durant tout le process de recrutement de candidats.
Je cherche principalement des candidats pour des postes basés à Paris et dans le sud est de la France.
FEELOE - FULLFEEL
- Consultante en Recrutement
2006 - 2010Recrutement :
• Recrutements (équipe de 2 CDI et 3 stagiaires) sur des fonctions techniques : développeur web, ingénieur études et développement, architecte IT…
• et sur des fonctions support : assistante, ingénieur d’affaires, consultant junior en stratégie et organisation…
• Gestion de la relation client : compréhension des spécificités métiers, étude et définition de postes et de profils
• Rédaction des descriptifs de postes et dépôt des annonces sur les différents sites
• Recherche de CV à travers différents supports : job boards, réseaux, contacts écoles
• Présélection téléphonique des candidats
• Entretien et évaluation du profil du candidat en fonction du poste proposé
• Rédaction des comptes-rendus de candidatures destinés au client
• Suivi de l’intégration des candidats recrutés
Administration du personnel :
• Accueil des nouveaux salariés
• En charge de la mutuelle : mise en place d’un régime plus favorable à l’entreprise
• Suivi des arrêts maladie et des congés : élaboration d’un planning congés afin d’organiser une permanence et une visibilité
Management :
• Recrutement, formation et encadrement des stagiaires (3 par semestre)
• Développement de partenariats avec Monster et Pôle Emploi
