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EXACOMPTA CLAIREFONTAINE
- Chargée de ressources humaines
Paris
2014 - maintenant
- Développement des ressources humaines : pénibilité, formation, outils de reporting, entretien annuel d'évaluation
- Participation aux IRP
- Gestion RH de deux établissements
- Soutien au responsable des relations sociales
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PVS
- Chargée des ressources humaines
2013 - 2014
Réalisation des paies et déclarations trimestrielles et annuelles sous Hypervision
Gestion du temps et des absences / Administration du personnel
Recrutement
Organisation et suivi de la formation professionnelle – création du plan de formation
Suivi des procédures disciplinaires
Mise en place d’outils RH
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SGE des IEG
- Chargée des ressources humaines
2012 - 2013
Gestion du SGE des IEG
Réalisation des paies et déclarations trimestrielles et annuelles
Gestion du temps et des absences
Réalisation et suivi du budget
Pilotage des prestataires : comptable, paie, Commissaire aux Comptes, informatique, entretien
Gestion de projets : refonte du site Internet du SGE des IEG et mise en place d'une plateforme de travail partagée
Etude du besoin et réalisation du cahier des charges
Rencontre des prestataires et négociation commerciale
Implémentation du site et de la plateforme
Formation des utilisateurs et création des outils
Mise en place d'un plan de communication et création des outils.
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Grupo Antolin
- Chargée des ressources humaines
Guyancourt
2011 - 2011
• Gestion des ressources humaines : recrutement, organisation et suivi de la formation professionnelle, administration du personnel, paie sous Hypervision, reporting pour le siège sous SAP.
• Etude et mise en place d'outils RH : chèque vacances, people review
• Pilotage du reporting RH France
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DHL SUPPLY CHAIN
- Chargée des ressources humaines
Roissy en France
2010 - 2011
Chargée de projets ressources humaines Jan.11 à Juin 11
• Conduite du changement : déploiement d'un accord de dialogue social
• Création et animation du comité de pilotage sur le handicap en entreprise
• Etude et homogénéisation des rémunérations
• Création des fiches de poste
• Organisation des élections du CHSCT
• Animation et suivi de l'activité RH - EAD et EOS
Gestionnaire ressources humaines Fév.10 à Déc. 10
• Administration du personnel et des intérimaires – Paie sous CCMX et Pléiade
• Création et animation du comité de pilotage sur le handicap en entreprise
• Gestion du temps et des absences sous Kelio
• Création des fiches de poste
• Commande et facturation sous Oracle
• Création du plan de formation et suivi des formations professionnelles obligatoires type CACES
• Suivi des procédures disciplinaires
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France Télécom - Orange
- Chargée de l'emploi, des carrières et des compétences
Paris
2009 - 2009
Gestion de l'emploi sur une unité commerciale :
- Participation à l’analyse des besoins en termes de compétence et mise en place d'actions pour palier les écarts,
- Entretien et conseil pour les salariés en mobilité,
- Organisation portes ouvertes, journées découverte et parcours de professionnalisation,
- Campagne apprentissage : 50 alternants recrutés.
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Transatel
- Assistante ressources humaines généraliste
PARIS LA DEFENSE
2008 - 2009
- Relation Sociale : mise en place élection professionnelle (DUP), participation aux réunions des délégués du personnel,
- Formation : participation à l’élaboration du plan de formation, validation des besoins avec les managers, recherche de partenaires, contacts avec les organismes de formations, gestion administrative avec l’opca, suivi du budget, bilan formation,
- Administration du personnel : contrat de travail, congés, disciplinaire.
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France Télécom
- Chargée de recrutement
Paris
2007 - 2008
France Télécom - Agence de recrutement interne - Apprentissage
* Recrutement des apprentis et des stagiaires ( du besoin du manager aux entretiens de sélection) ;
* Participation à des centres d'évaluation
* Suivi de l'activité du pôle : KPI
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DAREGAL
- Stagiaire assistante RH
MILLY LA FORET
2007 - 2007
Stage de 5 mois Darégal : société qui cultive, transforme et commercialise les herbes aromatiques
- gestion des travailleurs intérimaires : intermédiaire entre production et agences intérimaires, recrutement, réalisation des plannings, contrats, factures, badges.
- gestion des travailleurs étrangers : accueil, installation, contrats, factures, badges.
- participation à la réalisation du journal interne
