Laure Digne
Consultante RH & Formatrice. LDRH
Mon parcours professionnel, riche et atypique,me permet aujourd'hui d'accompagner les entreprises pour la gestion de leurs ressources humaines, de la définition de leurs besoins à la concrétisation de leurs projets RH.
J'aime mettre en oeuvre des actions pragmatiques, collant à la réalité du terrain et aux objectifs d'une entreprise.
Innover, créer, se dépasser, je reste convaincue que tout est possible, pourvu qu'il y ait l'envie.
Convivialité, action et respect mutuel sont mes maîtres mots.
Je réfléchis aujourd'hui à une offre de prestations RH "à la carte" pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises dans un contexte où les attentes des candidats et salariés évoluent.
174 contacts- Prise en charge de missions de recrutement, d'évaluations en direct ou pour le compte de cabinets de recrutement
- Formations en développement personnel (négociation commerciale, gestion de situations difficiles)
2010 - 2011- Accompagnement de la force de vente par la mise en place d'outils et de formations in situ, visant au développement de l'offre recrutement en CDI
- Coordination de projets transversaux
- Développement commercial
- Supervision d'une agence Tertiaire
2009 - 2009Mission d'accompagnement en mobilité professionnelle dans le cadre d'un PSE. Secteur Industriel.
Accompagnement à la définition d'un projet professionnel, à la recherche d'emploi, à la création d'entreprise.
Profils cadres et non cadres. Départs volontaires et licenciements économiques.
2003 - 2010Création d'un cabinet de recrutement et de formation en collaboration avec une associée.
Notre envie : proposer une offre de recrutement novatrice pour ne "pas passer à côtés des profils différents" --> Coupler un process de recrutement classique à des mises en situations professionnelles réalistes.
Etude de marché,
Définition de l'offre et de la tarification,
Identification des cibles (Pme et niche médicale)
Création de l'entité,
Définition et réalisation des outils de communication
Lancement de la commercialisation
Développement, recadrage de l'activité,
Développement d'une offre de formation en développement personnel (situations dites difficiles : négociation, management, vente, prospection, ...)
2001 - 2003Supervision globale et développement commercial d'une agence dédiée à la prestation de services dans les domaines de l'accueil, de l'évènementiel et de la promotion des ventes.
1991 - 2001La semtcar (société d'économie mixte des transports collecifs de l'agglomération rennaise) est la structure chargée de l'étude de faisabilité et de réalisation de la 1ère ligne de métro léger (VAL) pour le compte de l'agglomération rennaise. Elle est aujourd'hui un acteur majeur pour la réalisation de la seconde ligne.
J'étais en charge de la définition et de la réalisation des supports d'information destinés au grand public et aux acteurs économiques, au sein de la direction de la communication.
Je participais aux réunions d'information, aux actions de communication ciblées pour faire connaître le projet aux habitants de l'agglomération.
Cette expérience a été riche, tant d'un point de vue humain que professionnel.
Elle m'a permis de développer de nouvelles compétences grâce à des formations de qualité
--> centre européen de la négociation C.E.N.
--> Centre de formation continue des journalistes C.F.P.J.
--> CEGOS