SUD MANAGEMENT ENTREPRISES
- Consultante RH
2009 - maintenant
Organisation, Gestion des Emplois et Compétences
-Réalisation de diagnostics RH/organisationnel
-Mise en place d’outils et pratiques RH : référentiels d’emplois et compétences, entretiens individuels d’évaluation/entretiens professionnels, grilles de positionnement des compétences, guide d’intégration, etc.
-Evaluation de compétences, évaluation pré-formative individuelle . Pratique de l’outil ECIA (Industries AA)
-Construction et déploiement de dispositifs de Transfert de savoirs et savoir-faire
-Construction de dispositifs de développement de compétences individuels et collectifs
-Déploiement de démarches CQP
- Formation - animation d'ateliers de travail (thématiques RH)
- Recrutement
