Laure Galois
Gestionnaire Ressources Humaines, Age d'Or-EKO Services Tournai II
59AIX LEZ ORCHIESNord-Pas-de-Calais - France
Titulaire d'un DESS en psychologie du travail, je maîtrise l'ensemble de la fonction RH de l'emploi au développement des compétences (recrutement, Mobilité interne/Bilans de compétences et problèmatiques du changement). Je m'intéresse plus particulièrement au potentiel évolutif des candidats.
Passionnée par l'humain, communicative et persévérante, j'ai acquis une véritable expertise en recrutement.
Je m'appuie plus particulièrement sur ma capacité à comprendre les problèmatiques des entreprises (recherche de profils , élaboration de prestations sur mesure) et mon sens du service client (Fidélisation et relations privilégiées avec mes clients).
COMPETENCES
Gestion des carrières et des compétences :
Évaluations et détection des potentiels, Mobilité, Diminution des absences et du turn-over, Définitions et évolutions des missions au travail, Problématiques du changement dans le cadre de restructurations.
Recrutement :
Élaboration et construction des processus d?évaluation,
Gestion de projets de recrutements et suivi de la prestation dans le temps
- Anticipation des besoins et définition de fonctions et profils candidats,
- Recherche de candidats (compétence interne ou externe via sourcing)
- Sélection et intégration des candidats/évolution interne
- Planning, reporting,
- Participation aux salons et forums (Excellente connaissance des réseaux de recherche)
ANGLAIS ? professionnel ALLEMAND ? courant ESPAGNOL - Notions
Maîtrise de l?outil informatique (Internet, Word, Excel) + Maîtrise du Système Qualité ISO 9002
Formation continue : Tests (aptitudes, personnalité et motivation), recrutement et logiciels internes (R-FLEX, NOVAXEL,...)
217 contactsDepuis 2010
Recrutement/insertion professionnelle
Evaluation et evolution de carrières/jobcoaching
Gestion administrative
Veille juridique
Formation
Conduite de réunions
Gestion de conflits
Ménage | Repassage
Expérience professionnelle
2008 - 20081. Prise en charge des processus de recrutement externes
Gestion des candidatures, préselection, conduite des entretiens, rédaction des synthèses et propositions aux candidats Excellente connaissance des réseaux de recherche
2. Accompagnement à la mobilité interne des collaborateurs
Suivi des bourses emploi, organisation et animation des jurys de recrutement
3. Mise en ?uvre des stratégies de sourcing et de communication
Habitation - Gestion locative
2002 - 2007Consultante Recrutement et GRH SIDEQ DEVELOPPEMENT, Roubaix (Cabinet Conseil en Ressources Humaines) (CDI)
1.Conseil aux entreprises : Recrutement (profil technicien à Cadre), Bilans de compétences, Mobilité interne, Formations en RH (Recrutement, présentation de soi, GPEC, problématiques de changement ?)
2.Cellules de reclassement : revalorisation des compétences et positionnement sur le marché de l?emploi
Conseil
2002 - 2002Réalisation de bilans de compétences
Aide à la gestion de carrière et à la mobilité professionnelle
Repérage des potentiels et compétences, validation des acquis expérientiels
Elaboration de Plans de Formation individuels
Réalisation de référentiels emplois et compétences
Mise en place et conduite d'une démarche qualité
Conduite de projets
Conseil
1999 - 2000Chargée de recrutement, Entreprises et Cités Alliance emploi
Aide à la concrétisation de projets de développement ou de diversification d’entreprises régionales (PME-PMI).
- Analyse des besoins clients en matière de recrutement, de gestion des carrières, de formation.
- Animation et gestion du réseau des organismes partenaires (ANPE, APEC, Dispocadre,Cadremploi…).
Recrutement (60 recrutements par an).
- Définir le profil de poste, les missions et les compétences recherchées.
- Rédaction et diffusion des annonces sur les supports les plus appropriés.
- Présélectionner les candidats et mener des entretiens de recrutement avec la passation de tests psychotechniques ciblés, rédiger les notes de candidatures et aider au choix final.
- Suivre l’intégration et l’évolution du projet.
- Administrer une bourse de l’emploi.
- Chasse de profils, recherche par approche directe de profils cadres.
Secteur : Conseils et Services
Conseil
Ancien élève de
Hobbies
Sports : aérobic et badminton dans un club de gym + Natation (pratique régulière)
Divers : Voyages , lecture (romans anglais) , cinéma (grands classiques , auteurs , contemporain)
