Laure GEY
Géomaticienne, Grand Montauban - communauté d'agglomération
Au sein de la Direction de l'Aménagement, je déploie le SIG de la collectivité au travers d'un Extranet permettant la rediffusion de l'information géographique auprès des élus et agents;
Je collecte, formate et gère de la donnée technique (urbanisme, cadastre, habitat, VRD, rivières...) afin d'en assurer la pérennité (rédaction cahier des charges, mises à jours)
J'identifie et formalise les besoins des services (données / applicatifs).
De plus pour répondre aux demandes les plus spécifiques, j'élabore des cartographies analytiques (ex: le logement social), et de communication (ex: implantation de la gare LGV) pour l'aide à la décision.
2004 - 2006COSPIRIT: groupe de conseils en marketing & communication (Lyon)
Durée : 2 ans
J'ai durant cette mission assuré l'administration et la valorisation des bases de données (clients et géographiques).
Pour gagner en efficacité, j'ai déployé des outils d'automatisation de croisement de données.
De plus j'ai développé des outils de scoring en vue d'optimiser les campagnes publicitaires des grandes enseignes à réseaux (IKEA, Thomas Cook, Hippopotamus...)
Pour répondre efficacement aux sollicitations clients, j'ai transposé les résultats statistiques sous formes de cartographies et de tableaux de bord.
2004 - 2004ADACL : Agence Départementale d'Aides aux Collectivités Locales ( Mont-de-Marsan)
Durée : 4 mois (Mars 2004 - Juin 2004).
Participation au Projet SIG IGECOM 40 (portail SIG pour les collectivités).
J'ai eu à valider et convertir les lots de données du cadastre afin d'en évaluer leur qualité. J'ai participé en tant que formatrice à l'initiation des futurs utilisateurs sur l'application SIG (Imagis - Webvue). J'ai réalisé des cartographies, des mises à jour de bases de données pour le service urbanisme et juridique.
2003 - 2003Conseil Général des Pyrénées Atlantiques - Direction des Ressources Humaines (Pau)
Durée: 3 mois (Avril 2003 - Juin 2003).
Réalisation du bilan social dans le service de la Direction des Ressources Humaines. Mise en application des statistiques descriptives et factorielles (AFCM - tests d'hypothèses).