Laure GROS

1. Accompagnement individualisé des entreprises :

* Diagnostics Ressources Humaines
* Diagnostics de sécurisation des parcours professionnels
* Appui au recrutement
* Aide à la mise en place de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Conseil pour la construction et le développement des outils de gestion et de management des ressources humaines
* Aide à la mobilité des salariés - Développement et gestion du service Instalisy
* Mise en relation avec les partenaires institutionnels et privés de la CCI


2. Actions collectives :

* Coordination et animation d'un Club RH
* Appui aux groupements d'employeurs
* Mise en place d'actions collectives sur des thématiques Emploi-RH en collaboration avec les partenaires institutionnels
- job dating,
- semaine écoles-entreprises,
- promotion de l'alternance,
- expérimentation territoriale sur le télétravail,
- etc...


3. Information :

* Diffusion mensuelle d'une brève juridique et sociale
* Petits déjeuners, forums, journées d'information collectives sur les thématiques Emploi et RH d'actualité
* Information personnalisée sur les aides à l'emploi, les financements, la législation sociale, etc...

1. Mise en place et coordination d'un projet de refonte des référentiels d'activités et des compétences :

* Recueil des attentes
* Rédaction du cahier des charges
* Étude documentaire
* Benchmarking
* Réalisation d'entretiens individuels d'analyse de postes
* Coordination des groupes de travail
* Analyse et retranscription des éléments recueillis
* Formalisation des nouveaux outils
* Mise à disposition


2. Participation à la mise en place de solutions de recrutement de travailleurs handicapés


3. Participation à la gestion courante du service recrutement

- Sourcing
- Sélection et recrutement des candidats
- Suivi de la relation client
- Appui au développement de l'agence

- Conception et déploiement de formations : lancement de nouveaux produits et/ou services, démarches de travail, process, etc...

- Développement et mise en place d'un dispositif d'intégration, de prise en charge et d'évaluation des nouveaux collaborateurs

- Gestion de la communication interne : site intranet, lettres d'information, etc...

- Optimisation des outils et démarches de travail : process, modes opératoires, outil de gestion client, etc.

- Accompagnement et suivi de collaborateurs dans l'appropriation et l'utilisation des outils et dispositifs mis à disposition

- Participation au développement d'outils de pilotage opérationnels

- Élaboration et déploiement opérationnel de plans d'action et d'animation commerciale régionaux

- Suivi et analyse d'activité

En apprentissage