Laure Le Coquil

 Analyse et saisie des demandes de planification
 Résolution des conflits de planning
 Entretiens réguliers avec les collaborateurs
 Planification des congés (CP, ARTT, examens, journées à l’ordre, séminaires des collaborateurs)
 Travail en collaboration avec les services recrutement et formation pour planifier les collaborateurs pour le recrutement et pour l’animation des séminaires

 Elaboration des DUE, des contrats,
 Gestion de courriers
 Gestion du planning
 Recrutement
 Réalisation des dossiers des nouveaux entrants
 Suivi du planning de formation et présences
 Accueil des nouveaux entrants

 Vérification et tenue du planning en relation avec les projets (12pers).
 Elaboration et suivi des demandes d’achats.
 Suivi facturation, du process des entrées et sorties.
 Mise en place d’un reporting budgétaire.
 Création des ressources dans SAP.
 Gestion des problèmes des utilisateurs sur les accès comptes.

 Anticipation des heures planifiées.
 Gestion et vérification des disponibilités.
 Mise à jour du planning des consultants.
 Mise à jour des curriculum vitae.
 Sourcing, gestion de carrière des collaborateurs stagiaires et juniors.
 Participation aux comités d'évaluation.
 Mise en place de Reportings /Tableaux de bords.
 Accueil des nouveaux entrants.

 Analyse et anticipation des heures planifiées.
 Suivi des absences.
 Gestion des demandes supplémentaires de personnel.
 Elaboration et contrôle des bons de commande des sous-traitants.
 Participation au contrôle de la paie.
 Mise en place du cahier de consigne d’application.
 Création d’un rapport d’activité mensuel client et société, reporting.
 Remplacement de l’assistante d’agence.
 Accueil des intervenants.
 Création d’un dossier d’accueil pour le personnel.
 Gestion du courrier.
 Gestion des déplacements professionnels et du suivi des factures.