Laure MENDOLA
Consultante R.H., SODIE
Psychologue du travail depuis 2008, je me suis spécialisée par la suite en management par les compétences.
Mes différentes expériences professionnelles m’ont permis de travailler sur des problématiques diverses de management et d'organisation du travail, dont celle de l'accompagnement du changement.
Je me suis également intéressée à différents processus et dispositifs collaboratifs permettant le développement des compétences, relevant du Knowledge Management et de l'apprenance (communautés de pratique, réseaux,...).
J’ai ainsi une appétence particulière pour ces nouveaux modes de management et d’accompagnement dans les entreprises qui participent fortement au développement des compétences de chacun.
137 contacts2008 - 2009Mission de conduite du changement dans le cadre des réorganisations en cours à la SNCF.
Animation du réseau des consultants internes en organisation et management (environ 70 personnes)
Professionnalisation des consultants internes sur la conduite du changement (formations, conférences, téléconférences,...)
Communication de changement sur le projet de réorganisation "Destination 2012"
Organisation et participation à différents dispositifs collaboratifs : communautés de pratique, page de connaissances, groupe d'analyse de la pratique, réseaux,...
Réflexions sur les pratiques managériales au sein de l'Institut du Management.
http://www.appetiteforchange.net/2010/04/le-cas...
2008 - 2008Développement et formalisation d’une démarche de conseil auprès d'une population d'experts techniques: capitalisation et transfert des savoirs, dispositifs collaboratifs, gestion de carrière.
Travail de recherche sur les outils et méthodes du Knowledge Management (KM)
Travail de recherche sur les méthodes de gestion de carrière des potentiels d’experts
Benchmarking auprès de cabinets de conseils en KM
2007 - 2007Animation d'une formation aux concours infirmiers pour le personnel hospitalier(groupe d'une vingtaine de personnes): passation de tests psychotechniques (exercices de logique, planning,...)avec une psychologue du travail.
2007 - 2007Recrutement d'étudiants et animation de formations auprès d'un public jeune: séance de rédaction de CV, simulations d'entretiens,...
2007 - 2007- Gestion des emplois et des compétences: Mise à jour des descriptifs de poste, mise à jour de la catrographie des emplois,...
- Elaboration d'outils pour l'évaluation des formations auprès de chefs d'équipe.
- Communication interne: Elaboration d'un journal interne.
2006 - 2006- Accueil, standard
- Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, réception des CV, traitement des candidatures, entretiens individuels, synthèse d’entretiens, délégation.
- Gestion administrative des intérimaires : création fiches intérimaires, DUE,…
- Participation au Forum pour l’Emploi et Forum des Jeunes Diplômés à Grenoble