Laure Menen

Recrutement de profils cadres et techniciens aéronautiques en créant une pré-sélection de 3 candidats (shortlist) pour les postes Airbus (en interne et à l’externe):
Briefing avec les managers et recruteurs pour connaitre les compétences requises, publication des offres, analyse des candidatures (screening), sourcing/recherche des candidatures, première entretien téléphonique, gestion des candidatures.
Profils : ingénierie aéronautique, informatique, programmes, opérations, production, support client, affaires clients et ressources humaines.
Préparation et participation à des événements et des forums.
Connaissance du marché interne, des job-boards (CV Aden, Monster, APEC, etc) et des réseaux sociaux (LinkedIn et Viadeo).
Management de projet avec le projet de recrutement de l’A350.
Utilisation quotidienne de l’anglais

Gérer le recrutement des stages Airbus:
Gérer les candidatures, sélectionner les candidats, représenter EADS auprès des managers Airbus et de son service des stages.

Gérer les positions ouvertes:
Contacter les managers pour définir les critères de recherche, publier les offres d’emplois, gérer le suivi des candidatures.
Sourcer/rechercher des candidats pour des postes spécifiques pour le secteur des programmes avion: chercher les candidats internes dans différentes bases de données.
Assister le recruteur: participer à des entretiens, débriefings et représenter le recrutement dans des réunions dédiées.

Etudiante saisonnière hôtesse de l’air sur longs courriers.
Assure le Service à bord, veille à la sécurité des passagers et s’assure du confort des passagers.