Laure P.

Recrutement sur les différentes filiales. Intégration des nouveaux.
Administration du personnel, gestion des contrats et avenants.
Constitution des dossiers de fin de contrat.
Contacts avec les organismes et partenaires locaux.
Support et conseil en management auprès des opérationnels. Suivi des évaluations.
Gestion des dossiers de mobilité.
Communication interne.
Interface permanente pour les demandes administratives et RH internes (problèmes de mutuelle, travail à distance, congés/RTT etc..).
Analyse des feuilles de temps et mise en place d’une formation afin d’obtenir plus de temps facturable par consultant.
Management d’une chargée RH (France) et d’une Responsable Recrutement (Inde).

Carrières : Gestion du planning des allocations. Ecoute individuelle. Initiation des évaluations et relance.
Suivi des promotions et augmentations. Accueil des nouveaux (intégration et mentoring).
Définition de la politique de mobilité et gestion des dossiers.

Formation : Elaboration du plan formation. Suivi budgétaire. Supervision de l’organisation logistique.
Administratif/Juridique : Gestion des contrats, suivi des périodes d’essai, participation aux procédures
de fin de contrat.

Recrutement : Pilotage du process. Relation avec les cabinets de chasse. Organisation et participation
aux forums grandes écoles. Sélection des candidats et proposition d’offres.

Veille au bon fonctionnement du bureau. Supervision des assistantes et d’une hôtesse standardiste.

Mise en place de Process
Gestion des carrières
Expertise en recrutement sur différents profiles – cadres, non cadres- ingénieurs, informaticiens, managers, DAF, vendeurs...

Coordination du recrutement sur 26 pays (France, Portugal, Espagne, UK, Danemark, Italie…)
Coaching et management des opérationnels des différents pays pour répondre à leurs problématiques RH.
Détection des talents et création de pôles recrutement dans les principaux pays : Implémentations, contrôles et audits.
Création d’un programme de formation pour managers.

Mise en place de procédures sur l’ensemble de l’Europe.
Suivi hebdomadaire de l’atteinte des résultats.
Recherche de nouvelles méthodes de sourcing adaptables localement
Centralisation, développement et partage des meilleures méthodes.

Travail en collaboration étroite avec les directeurs des pays. Influence et incitation au changement.