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MBDA
- Responsable Relations Ecoles et Communication RH
Le Plessis-Robinson
2015 - maintenant
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Mondelēz International
- Responsable Recrutement et Relations Ecoles
CLAMART
2013 - 2014
Recrutement des métiers Support (SI, Finance, RH, Juridique...), Commerciaux et Marketing
Pilotage des relations écoles : forums, programme ambassadeurs, actions de communication...
Participation à l'organisation de l'évènement Job&Joy Party
Pilotage des cabinets de recrutement
Management de stagiaire
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Menway
- Consultante - Chef de Projet Recrutement & Evaluation
METZ
2008 - 2012
MENWAY est un acteur majeur du conseil en ressources humaines, spécialiste du recrutement (sourcing, approche directe, R.P.O., grands projets nationaux) et de l'évaluation (tests, assessment center), comptant 5 bureaux en France.
- Evaluations et Recrutements de profils divers (stagiaires, apprentis, techniciens et Cadres) pour des entreprises de secteurs variés (Industrie, Energie, Agro-Alimentaire...). De la définition du besoin, au sourcing, évaluation des candidats (entretiens, tests d'aptitudes, inventaires de personnalité...)
- Gestion de Projet d'un Grand Compte Client : pilotage des missions, relation client, reportings, propositions d'actions...
- Management de l'équipe des Chargés de Recherche
- Référente Handicap au sein du Cabinet
- Pilotage du Projet Assessment Centre
Accréditation et Utilisation du SOSIE, PAPI, OPQ32, BV16, R85, D2000...
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CNAV
- Chargée de recrutement et mobilité
Paris
2007 - 2008
- Recrutement :
Tri de CV, animation de sessions collectives de recrutement, tests d'aptitudes, entretiens individuels, questionnaires de personnalité et restitutions, compte rendus.
- Mobilité :
Evaluation des futurs managers en Assessment Center (entretiens individuels, tests, questionnaire personnalité, mises en situation, restitution)
- Outils d'évaluations utilisés:
Entretiens individuels
Tests : GAT, D2000
Questionnaires de personnalité : PAPI, SOSIE
Mises en situations, jeux de rôle
Projets transverses:
- Chargée de la communication Recrutement (diffusion des annonces, choix des supports, relation avec l'agence de communication...)
- Groupe de travail sur l'intégration des salariés RQTH dans l'entreprise
- Formations internes (élaborer sa candidature : faire un CV, une lettre de motivation, préparer un entretien; formation à l'entretien de recrutement à destination des Managers)
-Suivi, adaptation et mise à jour de l'outil Assessment Centre
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BNP Paribas Asset Management
- Chargée de recrutement et de formation
Paris
2006 - 2007
Recrutement et suivi des stagiaires (Bac+4/5)et intérimaires qui constituent un vivier pour les embauches: définition des missions avec les opérationnels, passation d'annonces, tri de CV, relations écoles et sociétés d'Intérim, entretiens individuels, échanges avec opéationnels, gestion administratives (contrats, conventions de stage, mises en paie, badges...), suivi des missions.
Gestion quotidienne de la formation professionnelle : définition et analyse des besoins, plan de formation, inscriptions, suivi...
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SHL France
- Stagiaire
2004 - 2005
SHL, est un cabinet international de conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans l'évaluation objective des personnes, et possédant ses propres outils d'évaluation.
· Mise en place des assessment centers avec les consultants. Participation aux différentes étapes de bilans (profils de poste, exercices de groupes, assessment centers…)
· Administration des épreuves aux candidats (tests d’aptitudes, questionnaires de personnalité et motivation, mises en situation), correction, et mise en rapports pour les clients.
· Participation au développement des produits (statistiques sur les tests, mise en place de packs…)
. Formation aux questionnaires de personnalité (OPQ32, CCSQ)et tests d'aptitudes (EXPERT).
