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Lauren GOAS

Laval

En résumé

Mes compétences :
Organisation du travail
Gestion de projet
Travail en équipe
Ressources humaines
Microsoft Access
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Groupe Actual - Conseillère Emploi et Carrière

    Laval 2017 - maintenant - Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients et candidats,
    - Identifier le projet des candidats et assurer une orientation vers l'offre experte adaptée,
    - Analyser les besoins des entreprises, recruter et déléguer le collaborateur intérimaire,
    - Gérer une partie du dossier administratif du collaborateur (DUE, contrat, visite médicale, suivi du dossier salarié),
    - Anticiper les besoins sur son marché et valoriser les candidatures en faisant des propositions actives,
    - Offrir des conseils en matière de formation,
    - Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnel, toutes structures en lien avec l'emploi.
  • Alcatel Lucent - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2016 - maintenant Missions principales pour contribuer à la bonne gestion du service RH :

    - Suivi des visites médicales
    - Suivi des dossiers formations
    - Veille juridique
    - Participation aux réunions DP,CE et CHSCT et réalisation des comptes rendus
    - Communication sur l'intranet
    - Mise à jour des différents supports de communication
    - Recrutement des alternants
    - Projets annexes
  • B&B Hôtels - Stagiaire chargée de Développement Ressources Humaines

    2016 - 2016 Missions principales dans le cadre du développement RH :

    - Suivi et organisation des formations du Groupe
    - Gestion du recrutement : diffusion d’annonces, traitement des candidatures, contact avec les candidats, participation à des entretiens, réalisation d'un book formation pour l'utilisation de l'outil recrutement,
    - Suivi des entretiens annuels et des projets liés à la mobilité interne
    - Mise à jour de l'entretien de parcours
    - Mise à jour du livret d'accueil
    - Communication RH (création d'une affiche)
    - Travail sur le Contrat Génération
    - Travail sur l'égalité professionnelle H/F
  • Crédit Mutuel Arkea - Saisonnier au service recrutement

    Le Relecq Kerhuon 2015 - 2015 Sélectionner des CV et lettres de motivation qui peuvent correspondre à des postes, contacter les futurs alternants, établir les dossiers des emplois saisonniers et récupérer les documents manquants, envoyer les contrats de travail aux emplois saisonniers.
  • Fondation ILDYS - Stagiaire Service Ressources Humaines

    2015 - 2015 - Suivi des remboursements des frais de formations
    - Insertion des plannings des salariés dans un nouveau logiciel
    - Travail sur la déclaration de la taxe des travailleurs handicapés
    - Tri des contrats de travail
  • Inter Pôle - Intérimaire

    2015 - 2016 Différentes prestations (cocktails, mariage, évènements sportifs) durant le week-end avec les traiteurs Pochart, Pennarun Le Bihan, La Butte, Quiviger
  • Adecco - Intérimaire

    Villeurbanne 2012 - 2014 CDD d'un an au QUARTZ (Première scène nationale de France pour sa fréquentation publique, théâtre expérimental et populaire, Le Quartz est un centre des arts contemporains de la scène, lieu de production et de diffusion artistique de l’hexagone) : Hôtesse lors de congrès, accueil, vestiaire

    CDD d'un an au RINKLA STADIUM : Animatrice sur glace lors des anniversaires, tenir la caisse, distribution des patins, travail à la cafétéria durant les matchs de hockey.
  • Oxfam Londres - Bénévolat

    2012 - 2012 Différentes missions dans ce magasin de charité luttant contre la pauvreté dans le monde :

    - Intégration au sein d'une équipe multiculturelle.
    - Conseil et accompagnement du client.
    - Gestion de la boutique : Préparation en amont : triage, étiquetage.
    Travail en aval : mise en rayon, vente, merchandising, gestion des stocks.
    - Apprentissage de la caisse enregistreuse.
  • Sport et Patinage Brest - Entraineur bénévole

    2006 - 2009 Encadrement et apprentissage de la danse sur glace à des enfants débutants et enfants confirmés.
    Groupes de 10 à 15 personnes environ

Formations

  • IAE - Université De Bretagne Occidentale

    Brest 2016 - maintenant Master 2 Management des Ressources Humaines

    La finalité du Master Sciences du management spécialité Management des Ressources Humaines est de former en deux années, des professionnels en Ressources Humaines, partenaires des managers. Leur mission consistera à organiser, administrer et développer le potentiel humain des organisations.

    Différentes matières étudiées :

    - Planification stratégique et processus RH
    - Gestion des carrières et de
  • IAE - Université De Bretagne Occidentale

    Brest 2015 - 2016 Master 1 Sciences du Management

    Connaissances dans les domaines suivant :
    - Stratégie d'entreprise
    - Droit du travail
    - Gestion des ressources humaines
    - Gestion des emplois et des carrières
    - Recrutement (réseaux sociaux et e-réputation)
    - Économie du travail
    - Gestion de projet et gestion du temps
    - Méthodologie de la recherche et études RH
    - Anglais des affaires
    - Informatique pour RH
    - Psychologie et sociologie du tra
  • UBO, Université De Bretagne Occidentale

    Brest 2012 - 2015 Licence Droit, Economie, Gestion

    La filière AES vise à apporter aux étudiants une formation généraliste, à la fois pluridisciplinaire et professionnalisante, dans les domaines du droit, de la gestion, de l'économie et des sciences sociales

Réseau

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