Laurence BOURY

Recrutement de profils Cadres / Cadres Supérieurs


* Brief de poste avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DRH, Directeurs opérationnels,...),

* Conseil sur la définition des besoins et profils

* Définition de la stratégie de recrutement et élaboration de plans média

* Approche directe / Chasse et Sourcing par annonces, job boards, réseaux sociaux, forums

* Conduite d’entretiens et passation de tests de personnalité (PerformanSe)

* Elaboration de rapports de synthèse sur les candidats

* Encadrement et accompagnement de chargé(e)s de recrutement sur les missions

* Suivi des candidats jusqu’à la participation aux négociations salariales et à l’intégration

* Utilisation de systèmes de gestion des candidats (Osmose et Rflex / Profil.Net)

* Audit de poste et redaction des profils de postes

* Définition des stratégies de recherche

* Identification des cibles

* Approche directe / Chasse et Sourcing par annonces, job boards, réseaux sociaux, forums

* Missions d’outplacement (bilan de compétences et définition du projet professionnel, bilan et conseil dans sa stratégie de recherche, techniques de recherche d'emploi, soutien psychologique/coaching, soutien logistique, entretiens individuels,…)

* Pré-qualification par approche téléphonique et Conduite d’entretiens en face à face

* Présentation des candidats aux clients avec élaboration de dossiers de synthèse sur les candidats

* Suivi et bilans réguliers des candidats jusqu’à la participation aux négociations salariales et à l’intégration

* Suivi et reporting réguliers auprés des clients

* Relation avec les écoles


* Encadrement et accompagnement des chargé(e)s de recherche et des stagiaires sur les missions

Ingénieur Commercial dans le domaine High Tech - vente en mode direct et indirect de solutions complexes réseaux & telecommunications à haute valeur ajoutée