Laurence GAVEL
Stagiaire CESI - Master Management des Ressources Humaines, IRFSS Midi Pyrénées,
Après une première partie de carrière dans les domaines de l'orientation professionnelle et de la gestion de carrières professionnelles, j'ai développé des compétences en gestion des ressources humaines au sein d'une structure spécialisée dans l'accompagnement des trajectoires professionnelles.
Depuis octobre 2011, je suis investie dans la formation de "Chargé des ressources humaines" dispensée par le CESI, en alternance à l'Institut Régional des Formations Sanitaires et Sociales.
Aujourd'hui, je dispose de compétences en :
Management et gestion des RH :
- Processus GPEC
- Recrutement, intégration
- Processus d'évaluation
- Élaboration et gestion du plan annuel de formation
- Conduite et accompagnement du changement
Conseil en gestion de carrière :
- Bilans de compétences
- Bilans professionnels
- Bilans de deuxième partie de carrière
Santé et sécurité au travail :
- Évaluation et prévention des risques professionnels et notamment des risques psychosociaux
Disponible dés juillet 2012, je recherche l'opportunité d'emploi qui me permettra de mettre à profit mes compétences et m'investir pleinement dans une nouvelle aventure professionnelle.
225 contactsStagiaire CESI - Master Management des Ressources Humaines, Croix Rouge Française - IRFSS Midi-Pyrénées
2011 - 2012- Participation à la démarche GPEC : optimisation des processus existants, élaboration d'indicateurs et tableaux de bords
- Mise à jour et amélioration du document unique en lien avec les partenaires sociaux
2010 - 2011- Responsable de la mise en oeuvre de la politique RH en lien avec la stratégie de développement de la structure
- GPEC, plan de formation, entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels
- Conduite et accompagnement du changement
- Management d'équipe (22 salariés dont 15 consultants, répartis sur 8 sites)
- Garante de la qualité des prestations et de leur optimisation
2004 - 2010Mes principales missions au sein du CIBC depuis 2004 sont :
- le bilan de compétences auprès de tout public, tous secteurs confondus
- Le bilan de reclassement ou de maintien dans l'emploi à destination de salariés en situation de handicap
- le bilan d'orientation auprès d'un public jeune (16-25 ans)
- Le conseil VAE
- L'appui au recrutement
J'assure également l'ingénierie, de 2007 à 2009, la coordination et le suivi d'une action spécifique "bilan de compétences adaptés" pour un public travailleur handicapé sur deux départements,l'Ariège et la haute-Garonne.
2001 - 2010En 2001, j'ai crée et participe au développement de cette structure de formation et conseil en communication / ressources humaines / coaching.
Compétences & Ressources compte aujourd'hui 1 salarié et fait appel ponctuellement à des intervenants extérieurs sur des problématiques spécifiques.
1996 - 2004- Accompagnement de demandeurs d'emploi travailleurs handicapés
- Information et sensibilisation à l'intégration de salariés handicapés auprès des entreprises
- Aide au recrutement
- Analyse des postes de travail et participation à la mise en place d’aménagements liés au handicap
- Mise en place et animation de cessions de formation aux techniques de recherche d’emploi