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Laurence GUILLET

CLAMART

En résumé

Après plus de 20 ans d’expérience en entreprise dans le développement RH
J’ai décidé d'évoluer vers les métiers de l’accompagnement professionnel :
Bilans de compétences, aide à l’orientation jeunes et adultes, conseil carrière, cohésion d'équipe...
Ain d’exercer des missions qualitatives centrées sur l’humain tout en capitalisant sur mes compétences RH et ma connaissance de l'entreprise "vue de l'intérieur".

Pratitienne habilitée GOLDEN et STRONG je réalise des accompagnements visant une aide à l’orientation scolaire et professionnelle, au développement de carrière et à la recherche d'emploi.

D' octobre 2012 à avril 2014 j'ai accompagné, dans le cadre d'une mission à l'Apec, des jeunes diplômés vers leur premier emploi dans le cadre du dispositif "Templin jeunes".

Depuis je développe mon activité de manière indépendante. Je m'adresse notamment aux jeunes que j'ai beaucoup de plaisir à accompagner : Lycéens dans leurs choix d'orientation, étudiants souhaitant préciser leur projet professionnel et/ou envisageant une réorientation d'études, jeunes diplômés à la recherche d'un premier emploi.

En 2016, j’ai décidé de fédérer l’ensemble de mes activités sous l’appellation L GO : Laurence Guillet Orientation.
Pour en savoir plus je vous invite à visiter mon site :Array

Mes compétences :
Bilans professionnels
Bilans de compétences
Bilans de personnalité
Gestion de projet
Animation de formations
Restitution d'inventaires de personnalité
Ingénierie de formation
Aide à la recherche d'emploi
Orientation professionnelle
Coaching scolaire

Entreprises

  • L GO - Laurence Guillet Orientation - Consultante Formatrice Accompagnement Professionnel

    2014 - maintenant - Bilans de compétences/professionnels pour une clientèle de particuliers et d'entreprises, en direct ou en partenariat avec des centres de bilans de compétences
    - Prestations d'aide à l'orientation de jeunes lycéens, étudiants et jeunes adultes
    - Préparation et simulation d'entretiens de motivation et de recrutement
    - Coachings de transition : Bilan professionnel puis accompagnement à la mise en oeuvre du projet professionnel
    - Conception et animation d'ateliers sur la connaissance de soi, le projet professionnel et les TRE
  • Apec - Consultante Mobilité

    Paris 2012 - 2014 Accompagnement de 300 jeunes diplômés vers leur premier emploi dans le cadre du dispositif Tremplin Jeunes :
    - Aide à la construction d’un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable
    - Conseil dans l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi adaptée
    - Coaching individuel et collectif d’activation des méthodologies de recherche d’emploi
    - Conception et animation d’ateliers sur le projet professionnel et les TRE
  • Consultante Indépendante - Accompagnement professionnel

    2011 - 2012 - Conduite de bilans professionnels individuels utilisant le cadre et la démarche du bilan de compétences.
    - Contribution au volet personnalité d'accompagnements en tant que praticienne certifiée Golden
    - Aide à l'orientation de jeunes
  • TDF (ex TéléDiffusion de France) - Responsable Formation puis Resp. Formation et Compétences

    1999 - 2009 Principales réalisations :
    Ingénierie et déploiement d'un cursus de formation destiné aux managers et chefs de projets
    Pilotage du projet d'actualisation/simplification du référentiel emploi, Animation des réunions de l'Observatoire des métiers et mise en oeuvre d'actions de communication associées (2 plaquettes, présentations dans des CODIRS...)
    Diagnostic par interviews des directeurs des compétences nécessaires à l'entreprise aujourd'hui et demain

    Management hiérarchique d'une cadre junior sur les aspects compétences et d'une assistante formation
    Travail constant en mode projet soit en tant que pilote, soit comme contributrice
  • France Câbles et Radio puis TDF(ex Télédiffusion de France) - Responsable Recrutement/Gestion de Carrières

    1990 - 1998 A TDF : Recrutement interne et externe de cadres de direction
    De la définition du poste au suivi de la période d'essai du candidat retenu,
    Entretiens carrières avec des cadres
    A FCR : Recrutement de cadres et non cadres puis management du pôle recrutement (4 personnes)

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